|
五道防线筑牢干部选任“防御系统” |
|
|
|
| http://www.scol.com.cn(2015-5-17 7:25:18) 四川在线－天府评论 |
|
|
|
|
| 作者：凌云关 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
|
|
|
为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等五个办法（四川日报，5月15日，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个文件印发）。
五个《办法》把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。毋庸置疑，五个《办法》就是干部选任工作的五道防线，它们环环相扣、层层设防，筑牢了干部选任工作的“防御系统”。
干部选任工作，必须构筑有效的“防御系统”。干部选任工作，如果程序不严密、执行不严格，就不能有效防御“繁殖病毒”、“糖衣炮弹”等武器的袭击，从而出现问题。培养选拔领导干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。习近平曾指出，把好干部选用起来，要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。以此，必须从制度机制方面入手，构筑天衣无缝、密不透风的“防御系统”。
五道防线筑牢干部选任工作的“防御系统”。四川省严格贯彻落实习近平总书记讲话精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》，及时出台五个《办法》，筑牢了干部选任工作的“防御系统”，可以让干部选任工作风清气正。严密的程序，可以有效防止临时动议、个人说了算或者私相授受，从而拧紧干部选拔任用的“水龙头”，堵住干部选任工作的缝隙和漏洞。严格的规范，可以把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来、使用起来。严肃的制度，可以有效抵御“繁殖病毒”、“糖衣炮弹”的袭击，把不符合好干部标准的干部挡在提拔任用的门槛之外，从而防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，杜绝“带病上岗”、“带病提拔”等现象。只要制度执行者牢记使命，坚持事业至上，从党和人民事业需要出发，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松，就可以开创群贤毕至、风清气正的选人用人新局面。
严格监督让“防御系统”高效运转。再好的制度，没有监督、不能有效监督，也是“稻草人”。五个《办法》中，有两个地方涉及了公示，一是干部考察坚持“两公示”，考察对象公示、任用公示，都增加了干部个人廉洁自律情况；二是任前公示，公示内容一般应当包括人选基本信息、公示起止时间、公示受理机构及联系方式，以及对个人廉洁自律情况的举报要求等。没有公示就没有监督，没有监督就可能出问题。在干部选任工作中，严格落实公示制度，将拟考察或拟任用的领导干部晒在阳光下，广泛接受监督，就有可能杜绝“暗箱操作”、“带病提拔”。如果再建立信访、电话、网络、短信“四位一体”的监督平台，做到每条监督讯息都有受理、有反馈、有处理、有落实，清者自清、浊者自浊，就可以有效防止买官卖官、任人不淑。
当然，最好的防御是进攻。如果一手抓五个《办法》的贯彻执行，一手从严惩处在干部选任工作中违法违纪的领导干部，“防御系统”将收到更好的效果。 |
|