３月２６日，中共中央办公厅印发了《省（自治区、直辖市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《中央纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》《中管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》。日前，纪律检查体制改革专项小组负责人就打造忠诚干净担当的纪检干部队伍进行了介绍。（４月２７日新华网） 　　今年以来，中纪委可谓的新举不断，既有中纪委网站的改头换面，也有密集的重拳出击，更有体制机制的创新完善。在反腐取得重大成果的前提下，中央不沾沾自喜，而是保持清醒，从纪委自身着手，进行大胆改革创新，为打通纪检干部队伍建设“最先一公里”提供了制度保障。 　　从三个试行办法的主体来看，中央对省（自治区、直辖市）、中纪委派驻、中管企业的纪检干部的提名考察办法进行了明确规范。客观而言这是一招釜底抽薪之策，为下一步的党风廉政和反腐败建设提供了强力支撑。纪检干部犹如运动场上的裁判员，如果不从身份上进行明细，就会造成运动员与裁判员的混淆。从近年来反腐的实际情况分析，正是由于地方纪委缺乏从体制机制上的相对独立，才造成了监督失效。改革和完善党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和工作机制。干部提名考察以上级纪委会同组织部门为主，这就让纪检干部硬起了腰杆。 　　纪检干部队伍建设说起来容易做起来难，难的关键就在于缺乏一种制度标准。三个办法虽然从不同的层面对纪检干部的提名考察进行了规定，但几个基本原则却简单明白。党管干部原则为纪检干部选拔任用进行了大导向，大范围选拔纪检干部激活了源头，高标准严要求提高了纪检干部的纯度，责任担当为纪检干部注入了“钢火”。有了这些基本原则，纪检干部就能够具备较强的战斗力，就能够在新一轮的反腐斗争中做出新成绩。只要地方各级纪检监察部门按照这个思路去贯彻落实，自上而下，以上率下，就会开创反腐新局面。 　　客观而言三个办法只是一种抛砖引玉，毕竟这只是从宏观层面进行的体制改革试点，效果好不好，还需要进一步的实践检验。作为地方来说，各级党委、纪委和组织部门要加强协调配合，在三个办法的基础上，结合实际，一级抓一级，切实选好配强各级纪委书记、副书记，切实把各自的责任担起来，用强有力的制度对纪检干部队伍进行反复锤炼与打造，形成一支敢于较真碰硬，善于打虎拍蝇的监督力量。一旦拥有这样一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，反腐败斗争就会更加坚定有力。 　　反腐败当从源头抓起，建设纪检干部队伍也要从源头上着力。与其在“最后一公里”进行殚精竭虑，不如在“最先一公里”注入活力。在“四个全面”战略布局下，用改革的思维从纪委自身的体制机制上进行发劲使力，应该说中办的三个办法为新时期反腐树立了标杆。