作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环，《机关事业单位职业年金办法》6日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移，而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。该办法自2014年10月1日起实施。专家认为，公务员工资预计不会明显降低，但公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍。（4月7日《京华时报》）　　 　　单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%，由单位代扣。对于此等好事，有“看客”表示羡慕妒忌恨也就算了，竟然在相关评论中，也有享受此项待遇的人感到不满。诸如“尼玛好不容易张了300块，现在还要缴纳工资的％4，还不如不涨呢”，“是提高工资，然后再缴纳4%吧？高，实在是高”。想必这都是体制内的人的牢骚吧？　　 　　“看客”对此的众说纷纭，实际上“神马都是浮云”。倒是有公务员也对此不领情，才让人觉得人与人的差别咋就这么大呢！个人出一份，单位贴两份的“储蓄”，退休后全部归个人所得，且在万一“早走”后还可以继承，竟然会有人觉得加重了负担。可见，某些社会阶层，不是公众说他们有特权，而是他们自己觉得高人一等，与众不同。　　 　　看起来，国家对这个有点被惯坏了的群体也是很吃力的。谁都看得出，我国终结养老金双轨制政策后，无论有关公务员加薪还是职业年金，都是一种变相的补偿。补偿什么？就是补偿养老金“并轨”后，公务员也要交养老金，以及与普通企业职工之间被缩小的替代率。这种明降暗补，或者叫做“堤内损失堤外补”，已经是在消解养老金“并轨”的公平意义，但还是没有得到相关群体的叫好。这是为什么呢？　　 　　自从提起养老金“并轨”，舆论就形成了明显的对势。双方扯破脸皮后，就变成了“嫌苦就别当公务员”，“有本事你也考公务员试试”的口水战。其实，都已经把公务员当成了特殊群体，而不是一种职业。而从相关的政策动向来看，公务员阶层无疑是体制的“宠儿”。旱涝保收的得天独厚，使他们无法融入起码的社会公平机制，即使制度的“天平”已经做出了倾斜，还像是吃力多大的亏似得。 　　就拿职业年金来说，除了机关事业单位和部分垄断企业外，还有什么单位能得到制度的保障？而个人出一份，单位贴两份的存钱养老，是正常养老金制度下的另一份福利，这除了显示这个群体的得天独厚外，难道这部分人的养老成本特别大？实际上，并非公众对公务员阶层有偏见，而是制度的安排一直在凸显和巩固这种现状。如果把公务员仅仅看做一种职业，那么，为何在他们的利益有所触动时，相关政策会随即发生变化？专家学者为何一直关注并肯定“公务员工资预计不会明显降低”？同样是对国家作出贡献的下岗工人，为何当初作为体制改革的“成本”，现在却分享不到改革红利？这种人与人之间的差距，难道不是典型的社会不公？　　 　　即然这样，干脆把职业年金让单位全包好了，看看是不是能补足公务员因养老金“并轨”后，造成的收入“差价”？本来，让原来不交养老金的公务员也交养老金，已经是破天荒了，怎么还能让他们交职业年金？这和体制外自己养活自己的人还有多少差别？所以，连专家都认为“公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍”。就不知这个群体中是不是真的有那么多“人才”。