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提拔才露馅凸显出“头过身过”的心态 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-2-9 7:59:44) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：寇军 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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中央纪委网站数据显示，2014年，中央组织部直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，全国各地对6万多名领导干部个人有关事项报告情况进行抽查核实。截至去年12月，已有5名拟提拔的中管干部、数十名拟提拔的厅局级和县处级考察对象，因报告材料存在问题被取消提拔资格。（2月8日《北京青年报》）
干部提拔走到了核查个人报告事项的阶段，按以往的经验，那就该大差不离了。在这一关，还有人瞒报，无论是不小心造成的，还是心虚故意操作的，结果是栽了大跟头。干部提拔不再像从前那样“头过身就过”，虽说是少数个案，给干部的警示意义却是巨大的。
“头过身就过”的日子不再有，意味着把关的制度要订得更规范，更细致，更全面。除了一般性的通用规则需要遵守以外，那种针对不同岗位、不同部门的具体细则也要强化，比如，中央巡视组反馈巡视情况的时候，总会爆出许多“新料”，说明制度要求过于泛泛不实的话，就会出现“牛栏关猫”的特殊情景。实际上，有漏洞可钻的制度，要比钻漏洞的行为危害更大，制度的笼子扎不紧，才会屡屡发生“头过身就过”的状况。
当然，制度好比是每家每户的大门，常常是“防君子防不了小人”，没有更多群众参与，制度有时候可能形同虚设。组织人事部门可以依照制度程序按部就班地考察干部，也不妨多问问群众，让群众可以更多机会“七嘴八舌”。提拔干部，提倡“开大门、走大路”，不是要在选拔人才时，放弃那些行之有效的科学手段和行之有年的组织原则，无非是汇聚群众雪亮的眼睛来一同发挥作用。既然干部以后需要面对广大群众，群众这一关过得了，群众心里服气，这样的干部自然不只是“头过身过”，将来做群众工作也会有更大号召力。
相反，干部提拔过程中“头过身就过”的现象一旦成为常态，提拔过程中哪些环节该注意，哪些程序不用在意，哪些方面根本不必甩，在提拔候选人的心里肯定会形成了应对模式。拿干部提拔中个人报告事项来说，要不是相关部门能够严防死守，恐怕个个过关，皆大欢喜。试想，后来被发现属于“带病提拔”的干部，哪一个不是在最后一关通通顺利放行的呢？
到了干部提拔时才露馅，也说明在平时的干部考核中同样存在“头过身就过”的问题。缺乏真正的批评与自我批评的优良作风，甚至于扭曲成变相的“表扬与自我表扬”，在群众面前霸气侧漏，这样的干部即使有时候自露马脚，也肯定不会有自我规制、束手束脚的意识，反正“头过身就过”，没什么大不了。
由此可见，“头过身就过”不只是干部提拔时候独有的一种心理，本质上是干部监督的制度、执行过程和开展方式上存在一些弊端。好在时移势迁，抱有“头过身就过”的鸵鸟心态不好使了，别再当一个叫不醒的装睡者吧。 |
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