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干部选拔任用要“凡提必核”顺应新常态 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-2-9 7:48:05) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：李琼会 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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去年以来，我省共对2000余名副处级以上领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，这是记者1月30日从省委组织部获悉的。2014年，全省各级机关单位、科研院所、高等院校、国有企业的副处级以上干部均填报了个人有关事项报告，省委组织部直接抽查核实省管干部80余名，各地区各单位组织人事部门抽查核实县处级干部2100余名，并对发现的问题及时予以处理，成效初步显现。（2015年02月08日四川日报）
干部选拔任用需要经过严格的考察核查。正是如此，各级组织部门要充分发挥抽查核实在从严选拔、管理和监督干部中的作用，严格执行“凡提必核”制度，全面抽查核实拟任对象个人有关事项报告情况。特别是各级党委(党组)及其组织(人事)部门要准确把握干部选拔任用工作中动议、推荐、考察、讨论决定、任职这五个基本流程，把“凡提必核”贯穿于干部选任始终，成为干部选任的工作新常态。
自2015年1月起，四川省各级组织人事部门将严格实行“凡提必核”，对拟提拔为副处级及以上干部、转任重要岗位的人选、列为副厅级以上后备干部人选，都将进行个人有关事项报告重点抽查核实，做到不核实不上会，没有结果不上会，发现违规上会的一律追究问责。而且通过抽查核实，凡是发现未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明，问题没说清楚的，一律停止任用程序；有意瞒报的，一律不得提拔或重用，不列入后备干部名单；存在违规问题的，责令其限期改正；涉嫌违纪违法的，将问题线索移交纪检监察机关调查处理。
笔者认为，要严格执行“凡提必核”，准确把好干部入口关，就必须自觉顺应新常态，让干部选拔任务更加公平、公正、公开、有效。正如雅安市委常委、组织部长赖荣在刚刚召开的全市组织工作会议上指出，组织部门要自觉顺应新常态，创新各项重点工作，为打重建“硬仗”、补发展“欠账”提供坚强的组织保证；要树立良好形象，做忠诚可靠的表率、做追求卓越的表率、做改进作风的表率、做公道廉洁的表率。依笔者之见，组工部门和组工干部要争做忠诚可靠的表率、追求卓越的表率、改进作风的表率、公道廉洁的表率就必须坚持从严治吏，切实选好用好管好干部，特别要防止带病提拔，做好干部基础工作，强化日常管理，扎实推进选人用人专项整治，严格执行“凡提必核”，促进领导干部廉洁自律。
笔者认为，在全面从严治党的大背景下，深入推进“凡提必核”已势在必行。就四川而言，今年初以来，省市两级组织部门对个别干部不如实填报，特别是重要情况隐瞒不报和填报疑点问题较多的，在进一步核实的基础上，作出了暂缓提拔任用或不予提拔任用的意见。故此，从今年起，四川省将严格执行领导干部“凡提必核”，充分发挥“凡提必核”在干部选任中监督和倒逼作用，把好干部入口关，形成风清气正的政治生态。 |
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