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形成干部新常态 促升选任公信度 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-2-1 16:49:06) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：张清友 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：邝雅然 |
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为深入贯彻党的十八届三中、四中全会和省委十届四次、五次全会精神，全面落实从严治党和从严管理干部的要求，着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选任工作新常态，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关规定，结合我省实际，现就进一步规范选人用人工作提出如下意见。（2015年02月01日四川日报）
广大干部群众对匡正选用人风气、提高选用人公信度有着强烈的要求。《条例》既是当前和今后一个时期做好党政领导干部选用工作的基本遵循，也是从严把好选用人关口、从源头上预防和治理选用人不正之风的有力武器。因此，省委具化了《条例》的贯彻意见，注重“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选任工作监督与保障，是省委向选用人不正之风打出的一记强有力的组合拳，是形成干部选任新常态，提高选用人公信度的管用举措。
严格标准以提高选用人公信度。提高选用人公信度，是党的建设的一项重大任务。必须严格按照好干部标准和三严三实要求，把党管干部原则贯穿和体现在选用人全过程，突出党委的主体地位和主导作用。因此，省委要求把重品行、重实干、重公认的用人导向贯穿于干部选用全过程，严格干部选用工作程序，以《条例》为依据，把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求做到位，不断提高选用人的公信度。
强化监督制约选用过程。信任不能代替监督。规范选用人行为，在完善制度建设的同时，必须进一步构建监督制约机制，加强选用人监督检查。充分发挥组织监督、党内监督、民主监督、社会监督等各个监督渠道的职能作用，形成干部选用监督的整体合力，让干部的选用置于阳光下进行。因此，省委要求严格干部选拔任用工作程序，严肃干部选用工作纪律，坚决落实选用工作“十不准”纪律要求，自觉践行省委提出的“八个务必从严”要求。
严厉惩治不正之风。防止和纠正选用人上的不正之风，必须严肃查处其违规违纪行为。查处是整治工作最直接、最有威慑力的手段。强化监督检查和加大查处力度，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔等问题进行坚决抵制，严厉查处；对群众举报的人和事，要做到有案必查、查必有果、违规必究、失职问责，始终保持对不正之风的高压态势，确保选用人风清气正。
实践证明，用好一个干部，就会树立一面旗帜，激发一方干部的创业热情。各级只有将省委贯彻《条例》的意见真正落实到位，创新机制、完善制度、强化监督，推动干部选用工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔好干部提供制度保障，我们选用人的公信度才能不断提升。 |
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