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严把选人用人监督关，让“带病”干部止步 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-17 16:44:53) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：李琼会 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：邝雅然 |
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1月16日，全省组织部长会议在成都召开。四川省委常委、组织部长范锐平出席会议并讲话，强调要把全面从严治党要求贯穿到班子队伍建设全过程，落实到组织工作各方面，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，为治蜀兴川大业提供坚强组织保证。(2015-01-17四川新闻网)
所谓“带病提拔”，是指在干部选拔任用中，某些存在违纪违法行为的干部，“边腐边升、边渎边升”，不仅未受到惩处反而得到提拔和重用的现象。这一现象是近年来在干部选拔任用方面比较突出的不正之风，败坏了党和政府的形象，损害了组织人事部门的声誉，是群众关注的热点问题之一。
从近年来落马的官员分析，大多数落马官员在提拔任用过程存在不够透明,缺乏有效监督。干部有问题还被“带病提拔”，而举荐者又不被追究责任，这表明在干部提拔过程还存在许多不够完善的地方，让一些人钻了空子，因此，笔者认为，很有必要进一步完善干部选拔任用机制，既对被提拔干部严格考察，也对举荐者实施严格的监督，健全完善倒查问责机制，避免任人唯亲、带病提拔，营造风清气正的政治生态。依笔者看来，只有改善政治生态，实现政治清明，才能为形成公正合理的用人制度提供良好的社会环境。
实践证明，干部提拔任用工作能否做好，很大程度上取决于整个社会政治生态的好坏。正因如此，四川省委常委、组织部长范锐平在出席全省组织部长会议上强调指出，今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决“带病提拔”的问题。要严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，使干部选拔由原则之治向规则之治深化，不断提高选人用人科学化水平。
由此，笔者建议，作为考察、识别、选拔、任用干部的组织部门和组工干部，要切实履行好识人用人的职责，牢固确立正确的用人导向，营造良好的环境和干事创业的氛围，促使那些“想干事、能干事、干成事”的各类优秀人才脱颖而出，让他们在全面建设小康社会和构建和谐社会中，找到施展才华、为民服务的舞台。要严把选人用人监督关，建立公开、透明、开放的干部工作信息系统，认真落实干部选拔任用的相关规定，绝不让那些“带病”干部有机可乘、有空可钻。
特别是当干部出现苗头性问题时，组织、纪检部门要一查到底，定案定性，不给“问题干部”可趁之机。只有建立科学的干部选拔任用机制，严把选人用人监督考察关，才能避免因失察失误导致干部“带病上岗”，才能选拔出心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有“干部。正是如此，全省组织部长会议指出，做好干部选拔任用工作必须从新常态出发，从严加强党员干部教育管理监督，突出抓好思想政治建设教育引导干部做到，加强专业化建设提升服务大局能力，注重加强干部日常管理监督，持续发力深入推进作风建设，重塑和优化四川政治生态。
毋庸置疑，只有严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，着力解决“带病提拔”的问题，才能让“带病”干部止步。 |
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