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该把“破格”之舟驶好

http://www.scol.com.cn 四川在线 (2012-5-28 8:49:23) 来源:四川在线-天府评论  
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作者:袁东广
  因为发现导致猪肥胖的重要因素,为研究人类肥胖基因的专家们打开了一扇门。四川农业大学破格聘任31岁的80后李明洲为二级教授,而此前他仅是副教授,连升三级。(5月27日四川新闻网)

  破格聘任教授,破格提拔干部,同为破格,聘任教授的破格却总是得到一份赞美之声,而提拔干部的破格则总是伴随着一系列的质疑之声。那么,究竟是什么原因让这两种破格享受到的待遇截然不同呢?

  笔者认为,这两种同为重用人才的破格之所以会出现如此不同的结果,关键在于该人才的能力和水平。破格聘任教授,人们之所以不会质疑,是因为这些人确确实实有突出的能力,为专业领域做出了突出的贡献,他们的能力也得到了世人的公认,所以,破格是一种水到渠成的奖励,当然不会有人去质疑和批评。因为有拿得出的成绩,因为有人们的了解,所以,这个破格聘任的公信力自然是很高的,有了公信力,其积极意义也就凸显出来了。不论是对激励其他人才成长还是树立社会风气都具有非常好的作用。但与之相对的破格提拔干部,被提拔者的个人履历却成为了机密,很多该公示的内容也只是模模糊糊,这种遮遮掩掩的破格,当然难以让人们信服。人们也不了解被提拔者到底有什么突出的能力脱颖而出,再加之一些完全不符合常识的任用,则更是让人们对此种破格提拔充满了疑问。其公信力自然大受损害,即使被提拔者真的是有能力的,也顶不住这份压力啊。

  其实,在人们的传统意识里,并不排斥破格重用人才,古语有云:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。说的就是,古往今来,只要是人才,就可以被破格使用。所以,被提拔者确实是人才的,人们是不会有什么怨言的。但当今,极少数个别人,利用自身职权为自己的身边的人谋利益,将破格定格在极小范围的人群之内,而破格重用的理由也很牵强,破格重用的所谓人才也并不具备什么突出的能力,也没有什么成绩让群众信服,如此一来,人们的质疑也就不可避免的产生了。更让人不舒服的,每一次质疑的人才往往经不起考验,往往不是年龄造假就是文凭造假,甚至还有些人背后有 “神父”在撑腰,这样的破格又拿什么来解答公众的疑问呢?

  破格重用人才本是一项非常好的用人制度,但因为某些人利欲熏心,将这种制度凌驾于个人之下,让人们对这种认可越来越缺乏认可,似乎一提到破格,就会引发一系列的猜测。为了更好地使用人才,确实要将“破格”之舟驶好。
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编辑:盛飞

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