让劳务品牌立得住、叫得响、走得远丨川观评论

川观新闻评论员　余姝满

最近，《人民日报》关注“川字号”特色劳务品牌。近年来，四川扎根省内各地区资源禀赋，精准培训、拓宽渠道，培育60个“川字号”特色劳务品牌，带动超600万人就业。

听说过各类商品牌子，劳务品牌是个什么牌子？这是具有鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳务标识。这个牌子相当于“质量认证”，是技能人才用过硬本领、专业服务、良好口碑打造而来的。

劳务品牌不是挂个牌子，修炼内功才能叫得响、走得远。过去，我们谈到传统劳务输出，往往都会提及散兵游勇、职业“无身份”、技能不过硬，总体给人的印象是不太规范、不成体系，难以形成聚合效应，无法适应现代市场的专业化需求。而如今，从零散务工到品牌输出、从体力谋生到技能立身，劳务品牌不断茁壮成长，成为促进就业、推动产业升级的一个“支点”。既然是“支点”，立得起也要稳得住。

打好劳务品牌这张牌，根植于一方水土的资源和底蕴，扎根地方特色才有持久生命力。四川自贡彩灯，历史悠久、闻名遐迩，长期发展积淀出一条完整的全产业链条，吸引超10万人从业。“自贡彩灯工匠”成为首批“川字号”特色劳务品牌。再放眼全国，重庆“大足雕客”、湖北“潜江龙虾工”、广西“八桂米粉师傅”等各地知名劳务品牌，皆是依托本土资源禀赋培育特色技能、做强劳务产业的典型代表。深挖独特的地域文化、优势资源，越是深耕本土特色，越能经得住市场风浪，越是能够出圈，成为人们广泛认可、辨识度高的响亮招牌。一味同质化，道路越走越窄；专注特色化、差异化，赛道越闯越宽。

一直以来，大众对劳务品牌有刻板印象，往往认为其局限于家政、建筑等传统类型。实际上，劳务品牌不断提档升级，正向优向新转变。比如，四川瞄准锂电产业崛起，“川中锂工”凭借订单式培养、精准化输送，成功跻身“川字号”特色劳务品牌。视野放宽，这几年不少地方抓住低空经济、人工智能等前沿领域的人才缺口，催生新的劳务品牌。“秭归飞手”用无人机“吊”脐橙，“杭州AI动画制作师”指尖生成数字艺术……一个个崭新的职业身份，正是劳务品牌的扩容提质、深刻转型。

劳务品牌连着就业和产业。“劳务”对应技能含金量高不高，“品牌”对应公信力和稳定性高不高。好品牌靠的是点滴打磨和长期积淀，当前不少地方仍面临发展瓶颈。品牌数量不少但精品不多，存在大而不强、多而不精的问题；技能更新滞后于市场需求，适配度有待提高；培育体系较为松散，抗风险能力偏弱。劳务品牌不是纸面名牌，终究要在市场竞争中接受检验。新形势、新环境，盯紧劳务品牌成长全周期，靠前落地配套服务，做好保障，不断提高从业者自身技能，让劳务品牌成为实打实的就业招牌，才是最终落脚点。