川观评论丨“最快女护士”喊话领导引争议 职场需要的是“双向奔赴”

川观新闻评论员  张立峰

“最快女护士”张水华上了热搜，不仅仅是她夺得了2025哈尔滨马拉松女子国内组冠军，更因为她在比赛现场一句“希望领导支持调休”的公开喊话，把自己引向了舆论漩涡。如何合理表达个人诉求，如何处理好个人爱好与工作的关系，这反映出了无数职场人共同面临的现实课题。

护士工作本就忙碌，轮休制更让固定假期成为奢望。当高强度爱好遇上高强度职业，时间冲突几乎不可避免。张水华的困境在于，马拉松训练需要系统性和连续性，而医疗工作的特殊性要求人员在岗保障。希望调休、如何调休，这本不是非黑即白的是非题，而是需要与单位及同事多方共商的平衡题。

遗憾的是，公开“喊话”是一种没得商量的方式。把个人诉求公开诉诸舆论，快速引发关注，直接把压力丢给单位领导，将简单问题复杂化，无助于解决问题。而领导回应“这是个人爱好”虽显生硬，但确有其出于平衡的考量，若为个人爱好专门排休，可能引发其他同事的连锁反应。

职场不是单人赛道，和谐的职场关系，是建立在双向理解的基础上的。张水华可以提前规划、主动沟通调休事宜，用认真工作换取理解支持。当个人爱好实在和工作需要难以调和时，还得学会变通，有牺牲个人兴趣爱好的心理准备。医院在保障工作的前提下可以多一些变通，与张水华一起探讨更妥善的解决方案，尽量给予她一些支持和便利，在制度允许范围内展现人情温度。

工作与生活和谐统一，是职场人普遍追求的理想状态。这种平衡的实现，需要从心态调整、时间管理、沟通协调等多维度入手，而单位与员工互相理解，乐于成就彼此，双方才会走得更远。