川观评论|“不用海归派”，企业家岂能如此以偏概全

川观新闻评论员 张立峰

近日，格力电器召开临时股东大会，董明珠在会上谈到格力用人问题时称，格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。

给整个海归群体贴上 “有间谍” 的标签，甚至放言绝不用，这无疑是一种偏见。这样的言论从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，显然有失风范，与其应有的视野和格局不相匹配，甚至会挫伤海归群体的心、影响社会对海归群体的认知。

教育部今年最新数据显示，截至2024年，我国在国外的留学生人数约为70.35万人。中央组织部、人社部、外交部、教育部等多部门联合印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》则明确提出，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。中国海归“70年70人”榜单中：巴金、白春礼、陈吉宁、万钢、崔天凯、龙永图、卢迈、邓稼先、钱学森、施一公、王辉耀、王俊峰、杨澜、杨振宁、钟南山、胡舒立、张懿宸、李彦宏、郎朗、郎平、陈凯歌等七十人，他们无疑都在各自领域对国家作出过突出贡献。这种 “一棒子打死” 的言论，显然忽视了海归群体积极作用，对广大优秀海归人才是不公平的。

不可否认，企业用人有其自主权，但“一刀切”排斥海归可能错失复合型人才，刻意排斥海归派可能会对企业的国际化战略产生不利影响，阻碍企业的国际化发展步伐。放眼世界500强企业，无一不是充分利用了全球人才资源，才在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业可持续竞争的关键，在于有开放包容、以能力为导向的人才生态。因此，企业用人还是要淡化身份标签，回归能力本位，如此才能更好赢得未来。