川观两点论|职场反加班，国家表态了！

川观新闻评论员　张立峰

“996”“单休”“大小周”“表演式加班”“领导不走我不走”……不知从什么时候起，企业“加班文化”开始盛行，甚至连准点下班、带薪休假都略带羞耻。原是合法的权利，反过来却变成了让人不好意思的事。这就是“加班文化”对个人的影响。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》，明确提到要保障员工休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。这样的政策信号，有助于在全社会凝聚起一种反对不合理加班的氛围和共识，进而行动起来。

前段时间，大疆、海尔、美的等知名企业“强制晚9点下班”“强制18点20分”下班的新闻频频登上热搜，许多网友都为此叫好。

川观两点论认为，反对不正常的加班文化，具有多重正向价值。

这首先，就体现在员工的身心健康上。长期超时加班易引发猝死、抑郁，企业也可能因此面临高额赔偿，两败俱伤。其次，员工有更多时间消费，从而刺激内需。此外，少加班、强制下班，还能有效降低员工职业倦怠，提升效率。

这一次国家明确表示，要求加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，不得违法延长劳动者工作时间。我们期待后续配套细则的落地，执行的到位。落实的关键，需要用人单位转变观念积极配合，也需要人社、劳动保障等相关部门的必要监管。

今天的两点论就到这里，我们下期见。

文案：张立峰   主播：张立峰

拍摄：张立峰   剪辑：张立峰