川观评论丨清单交接破解“新官不理旧账”

川观新闻评论员 邓也

11月5日，四川省宜宾市翠屏区、筠连县、珙县3个县（区）离任和接任主要负责人交接工作，3位履新的县（区）委书记签署了包括“三份清单”在内的《交接书》，离任同志介绍任期内履职情况并对交接事项作说明。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。宜宾的“三份清单”交接，正是一次积极主动的基层探索。

领导班子主要负责人变动是组织发展中常见且重要的环节，其中往往也伴随着工作重心、政策方向以及具体项目的调整。如果前、后任领导干部工作交接不够明确、规范，就容易产生“调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明”的现象，导致一些深层次问题，特别是经济问题短期内难以发现，不利于一个地方经济社会持续发展。现实中，一些地方也出现过“新官不理旧账”“另起炉灶”，造成政策中断、项目停滞、“欠账”难平等现象，严重损害党和政府的公信力。

宜宾的“三份清单”中，第一份包括县（区）落实中、省、市重大决策部署工作情况，第二份涉及县（区）重大规划、重大项目工作推进情况，第三份涵盖高质量发展有关监测数据。清单直接亮明“家底”，一个 县（区）的发展重点和脉络就此一目了然，正是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。

离任者当着组织的面，把“清单”交给接任者，消除了信息的不对称，有助于新任领导干部迅速接手并推进工作；接任者可以迅速摸清“家底”，确保各项工作的连续性和稳定性。同时，严肃的交接仪式、严格的交接程序，也可以强化新任领导干部的组织观念和纪律意识，进一步增强责任感和使命感，使其更好地投身于新的工作中。

政贵有恒，交接的既是工作、也是责任。领导干部必须树立并践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当做好交接工作，离任结清“责任账”、不留“糊涂账”，扭定高质量发展目标不放松，一张蓝图绘到底。