别让职业瓶颈成为集体焦虑

　　近日，人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》（以下简称《报告》）指出，在职业发展方面，80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈的比例最高，达到83%；90后的比例为82%。

　　从就业市场的角度来看，之所以人们要突破职业瓶颈的焦虑，或许是因为日新月异的社会发展，让过去的工作技能不再适用，要延长职业寿命，就必须接受新的技能培训，从而寻求职场上的突破。但从社会学的角度来看，人们是寄希望于通过自己的努力，实现个人和家庭的阶层向上流动，并尽可能降低向下流动的可能。

　　这样的考虑和选择，自然有其合理性，终身教育亦是未来的趋势。但当这种选择不断蔓延，并成为一种集体焦虑时，显然就会变得越来越盲目和功利。环顾我们的生活，你或许不难发现，身边出现了越来越多的“考证一族”，他们虽然换来了厚厚的证书，但工作技能依旧没有得到实质的提升和更新，甚至陷入一种恶性循环：越焦虑，就越功利，越盲目，不计成本投入时间金钱，却始终无法缓解。

　　但我们应当明白，职业瓶颈的出现，并不完全是个人的因素，从更大的角度来看，这是一个结构性的问题，内中矛盾并非个体努力就能够得到解决的。中国经济社会的发展，正在从高速发展向中高速发展回归，在这个过程中，个人和社会的冲突和碰撞在所难免。职业知识生活的一部分，与其让职业瓶颈成为一种集体焦虑，倒不如静下心来思考，看清自己的优势与不足，从中找到更符合自身实际的职业发展道路。

　　如果说，突破瓶颈是一种勇气，那么绕过瓶颈也是一种智慧，而别让职业瓶颈成为我们所有人的焦虑，才是我们最终的目标。