麻辣烫丨“带娃进厂”：安全与生计的困局亟需破解

四川在线记者 陈松

近日，江苏某机械厂内，一位宝妈将幼子带至满是铁屑与重型器械的车间上班，面对老师傅“这是机械厂，不是托儿所”的多次劝阻，她反问：“我不带谁来带？”这场争执视频被上传网络后，迅速引发热议。

事件中的机械厂环境危险系数极高：飞溅的铁屑、轰鸣的机床、随意堆放的金属构件，无一不是儿童安全的“隐形杀手”。老师傅的担忧并非杞人忧天——2023年厦门某公司曾发生惨剧，一名2岁幼童因母亲操作叉车失误被碾压致残。

涉事宝妈的回应直指核心矛盾：“不带孩子，谁给我带？”国家卫生健康委数据显示，我国0—3岁婴幼儿入托率不足6%，远低于发达国家30%至50%的水平，加上“隔代育儿”因人口流动产生的断层，迫使部分女性不得不将孩子带进职场。

一边是“拿命赌明天”的母亲，一边是“隐患大过天”的职场安全红线，折射出当代职场妈妈群体在生计与育儿之间挣扎的现实困境。

带娃进机械厂的母亲，是千万职场妈妈的极端缩影。但矛盾并非无解。近期，重庆、江西、内蒙古等地探索推出的“妈妈岗”模式，为破解困局提供了新思路。据媒体消息，重庆荣昌区20余家企业推出上千个弹性岗位，允许宝妈“早九晚五”灵活上下班，月薪可达3000元到8000元；鄂尔多斯市妇联更联合企业，要求“妈妈岗”必须签订正规劳动合同，保障三期（孕期、产期、哺乳期）权益。

尽管“妈妈岗”成效初显，但机械厂事件暴露的深层问题仍需警惕。首先，部分传统制造业尚未转型，对灵活用工接受度低；其次，企业安全责任意识薄弱，如涉事工厂纵容幼童进入高危区域，已涉嫌违反安全生产法。

因此，笔者认为，解决“带娃上班”乱象需三方合力——政府加快普惠托育建设，企业开发适配岗位，家庭增强风险意识。当类似于“妈妈岗”的创新举措从区域试点走向全国推广，当托育服务成为大众普遍消费，当企业安全生产监管长出“牙齿”，这场安全与生计的博弈才可能迎来真正破局。