【好评中国】以《暂行规定》为契机，守护好“银发权益”

人口老龄化背景下，超龄劳动者群体日益壮大。他们中有经验丰富的技术骨干，也有勤恳务实的基层从业者，以“银发力量”助力社会发展。但长期以来，这一群体常被归为劳务关系，游离于劳动法保护之外，面临薪酬拖欠、工伤无保、休息权难保障等困境。近日，人社部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，自2026年7月1日起施行，填补了超龄劳动者权益保障的立法空白，为“老有所为、劳有所护”筑牢法治根基。

超龄劳动者权益保障，是积极应对老龄化的必然要求。当前，我国超龄就业群体规模庞大，他们凭借丰富经验与敬业态度，在缓解劳动力短缺、激活银发经济中发挥重要作用。但此前因法律界定模糊，用工纠纷频发，维权“立案难、胜诉难”。《暂行规定》打破“劳动关系与保障挂钩”的传统模式，基于劳动事实确立保障标准，明确用人单位义务，终结“无法可依”的尴尬局面，让银发劳动者的劳动价值得到尊重，合法权益有章可循。

《暂行规定》直击痛点，构建全方位权益保障体系。在劳动报酬上，明确薪酬不得低于当地最低工资标准，足额按月支付，杜绝拖欠克扣。在休息休假上，要求遵守法定工时，一般不安排加班，兼顾老年人生理特点。在劳动安全上，强调适配岗位与强度，开展安全培训，防范职业风险。尤其在工伤保障上，强制用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费，破解工伤理赔难题。从薪酬到安全，从休息到社保，每一项都精准回应超龄劳动者的核心诉求。

守护银发权益，关键在落地见效。法律的生命力在于实施，需多方协同发力。用人单位要主动担责，严格执行规定，规范用工协议，杜绝年龄歧视，营造公平安全的用工环境。相关部门要强化监管，将超龄劳动者权益纳入监察范围，畅通仲裁与维权渠道，严厉打击违法用工行为。同时，加强政策宣传，让超龄劳动者明晰自身权利，提升维权意识与能力，推动形成“用工规范、维权有序、社会支持”的良好氛围。

银龄无小事，枝叶总关情。“老吾老以及人之老”，保障超龄劳动者权益，既是法律责任，也是社会温情的体现。《暂行规定》的出台，是我国劳动保障制度的重要创新，更是对积极老龄化战略的有力践行。以新规为契机，织密银发权益保障网，让每一位超龄劳动者都能体面劳动、安心就业，在奉献社会中共享发展成果，让夕阳红更温暖、更有尊严。

编辑：牛霄 校对：曾沧海 审核：邓强