【地评线】天府评论：读懂“集中要约行动”背后的制度善意

2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。

据悉，全国总工会于2024年统一部署开展集体协商“集中要约行动”，指导各地工会发出协商要约、开展集体协商。联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，推动12家头部平台企业规范建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万人，切实保障劳动者知情权和参与权。

集体协商集中要约行动，搭建起了企业和职工之间平等沟通的桥梁。在企业的运营中，职工往往处于相对弱势的地位，他们的声音有时难以被听见，合理诉求也可能无法得到及时回应。而集体协商制度，让职工能够以工会为依托，与企业平等对话。通过协商，职工可以就工资待遇、工作环境、劳动时间等切身利益问题表达自己的想法和诉求，企业也能借此机会了解职工的需求，双方在交流中寻求共识，达成双方都能接受的方案。这种平等的沟通协商机制，不仅保障了职工的合法权益，也有利于企业更好地了解员工需求，提高管理效率，实现企业和职工的双赢。

回顾2024年全国总工会统一部署开展的集体协商集中要约行动，成果斐然。全国新签订企业集体合同34万份，行业集体合同4万份，覆盖企业105万家、职工1亿人，且确保正常经营的百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上。这些数据背后，是无数职工的权益得到了切实保障，是和谐劳动关系在一个个企业中逐步构建。集体合同的签订，明确了企业和职工双方的权利和义务，为职工的工作和生活提供了稳定的预期，让职工能够更加安心地工作。同时，对于企业来说，规范的劳动关系也有助于吸引和留住人才，提升企业的竞争力。

集体协商集中要约行动，也是推动社会和谐稳定发展的重要力量。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定直接关系到社会的和谐稳定。当职工的权益得到保障，他们的工作积极性和创造性就会得到充分发挥，企业的生产效率也会相应提高。这样，整个社会的经济发展就有了坚实的基础。而且，通过集体协商解决劳动关系中的矛盾和问题，避免了矛盾的激化和升级，减少了劳动争议的发生，维护了社会的和谐稳定。

当然，要让集体协商制度的善意得到充分释放，还需要各方共同努力。工会组织要充分发挥自身的作用，切实维护职工的合法权益，提高协商的能力和水平，在协商中为职工争取更多的利益。企业要树立正确的经营理念，认识到维护职工权益与企业发展的一致性，积极配合工会开展集体协商，主动履行集体合同中规定的义务。政府部门要加强对集体协商工作的指导和监督，完善相关法律法规，为集体协商提供良好的制度环境。

读懂“集中要约行动”背后的制度善意。2025年度集体协商集中要约行动的启动，是对集体协商制度的进一步深化和完善。我们要读懂这一行动背后的制度善意，充分发挥集体协商制度的作用，让企业和职工在和谐的劳动关系中共同发展，为实现社会的和谐稳定和经济的高质量发展贡献力量。相信在各方的共同努力下，集体协商制度将不断完善，为构建更加和谐美好的社会发挥更大的作用。

编辑：牛霄 校对：孙诗媛 责编：邓强