“为GDP牺牲劳工的利益，甚至牺牲劳工的权利，现在不能再这样下去了！”15日下午，推进在穗世界500强等跨国公司组建工会会议在广州召开，针对目前工会组建率在500强企业中不足五成的现状，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光明确表示，即使有企业以搬离广州的老伎俩相胁，工会组建的推进工作也不会停止。据悉，9月底前，此类企业工会组建率必须达到90%以上。（《新快报》7月16日）

　　单看这番表态，很容易让人振奋。但请别忙着乐观，且先看看陈伟光说这番话的底气来看哪里：如在8月底还消极对待建会，他们的名单肯定要被公之于众。“再给他们一点面子，这是最后的期限。”

　　不是说世界500强企业不想要面子，不讲企业荣誉感，也不是说他们完全不把属于政府部门的总工会的话当回事，但仅凭一个“公之于众”，就想迫使这些久撼不动的“钉子户”束手就范，未免把问题想得太简单了一点。

　　然而，颇具讽刺意味的是，虽然我们对曝光企业并不抱有多大的的期待，但还是不得不承认，这已经算得上“很猛很严厉”的制裁手段了。翻遍有关劳动方面的法律法规发现，我们对企业不建工会的法律制裁几乎是一片空白：“工会法”规定，企业，事业单位，机关应当建立工会，但对于不建立工会却没有一条罚则，可以借鉴的条文，也就是“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”，至于到底是哪一级政府，依什么法处理，不知所云；今年颁布实施的被称“新劳动法”的“劳动合同法”，更是没有任何一项针对“企业建立工会”的内容。

　　可以说，企业建立工会的问题，大致是处于一种有法可依，却无责可罚的状态，最终的结果就是，一个法律问题退化成了一个道德问题。外资是为利益而来的，不是为了争当模范标兵，如果没有相应的法律和制度约束，那么建不建工会，只能沦为企业的利益盘算，而无关工人的权益保护。

　　与其指责世界500强们不知羞耻地钻法律的空子，不如反思我们为什么留给他们这么大的空子钻。商业王国里，任何事物都可以转化为利益，包括法律。有一种现象是，一些在本国本地区的企业，本来都是遵纪守法的好榜样，一进中国之后，就开始变质。其实企业还是那个企业，不同的是法律，不妨对比一下人家法律对于环境污染，行贿受贿的规定，就可以知道，在我们这“干点坏事”风险成本太低了。

　　乐观点看，不建工会的世界500强相当于给我们普了一次法，告诉我们，法律不是来看的，而是用的。必须强调的一点是，在目前工会组织普遍博弈能力不强，甚至在许多地方形同虚设的现实下，世界500强企业建一个工会并不难，他们之所以不建，可能就是因为还没有染上敷衍了事的习气。你可能对这样的世界500强没什么好感，但他们对法律的这种近乎本能的敬畏，你却不能不佩服。（吴龙贵）

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