今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%。 国家电网上半年材料、修理、管理费用同比降低14.5%，节约42.5亿元。为全力降低经营成本。（7月23日《京华时报》)

　　看到这样的消息，相信所有人都会为中国电网集团领导的精神所感动。企业经营困难，领导们自愿减少收入，这比某些国企老总无视企业效益，那边亏损这边还“闷头大发财”的可贵多了。但是转念一想，一个工薪阶层收入一下子减少30%，这对他们的生活要造成多大的影响？领导们的原来实际收入上多少？这样减下去人家还能够正常生活吗？

　　顺着这个未知数，笔者有意查了一下，这一查吓了一跳，原来人家国电企业就是一般员工减薪30%也能让其他企业员工羡慕的要死。一位记者联系到的几位电力系统员工，都拒绝透露具体收入情况，而且咬定电力职工的收入水平只能算中等偏上，远低于电信、银行、石化行业。记者查询上市公司去年年报发现，华能国际正式员工人均薪酬13万元。长江电力员工平均年薪也达到18.56万元。这还是平均。去年还曾爆出一个新闻，一个普通抄表工，每月也就是抄几天电表，其年薪竟然也达到十万以上。老总们的薪水可想而知。

　　而另据报道，国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万至40万元，司局级干部的约为50万至60万元。 而在其收入中，工资占其中不到50％的比例，更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放，比如完成任务奖，超收电量奖。部分员工每月住房补贴达数千元。在某些区域电网公司，工资占收入的比例更小，还有一些部分以巨额保险的形式按年发放。一位业内人士表示，他原在中西部电网系统工作，曾领过的单项最大保险金额超过10万元。

　　知道了吧？原来人员员工不仅薪水高，而且薪水占整个实际收入的比例很小，现在老总们要求减薪30%，其实对他们的实际收入影响很小，难怪一位网友跟帖说，假如给我年薪10万，其他收入50万，我愿意减薪90%。就算现在电网不亏损，他们的薪水也早就该降了，而且该降的不止这么一些，仅仅是薪水现在看来，国电领导带头减薪30%仅仅是一种象征而已。(樊卫东)

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