| · | ·期盼平安奥运，更期盼欢乐奥运 (2008-07-25 14:19:08)
一些必要的奥运安检措施，在实施过程中都要体现祥和，充满和谐关爱人文精神。在奥运会召开期间，奥运会是国家的头等大事，但切忌办成头等“烦事”，给人们的生活增加不必要的负担
|
| · | ·大度面对嘲讽 全力冲刺奥运 (2008-07-25 11:07:36)
西方媒体之所以发出各种冷嘲热讽的声音，原因自然是多方面的。但现在奥运在即，不是分清原因辩明是非的时候。我们要做的就是区分杂音、排除干扰，坚定信念、迅速行动，振奋精神、全力以赴，尽我们最大的努力呈现给世界一个更加精彩的
|
| · | ·领导讲话精彩还有人睡觉吗？ (2008-07-24 15:48:38)
仅仅是惩戒打盹的12名干部不是治本之策，包括其他地方在内，都应该从会议的自身找根源，从精简会议、多开实会做起。如果天天面对各种冗长无聊的会议，这些干部能不打盹睡觉吗?就陕西而言，不妨从作报告的领导惩戒起，戒讲空话、套话，
|
| · | ·处理睡觉官员“十里不同天”的制度尴尬 (2008-07-24 15:41:36)
期待通过两起开会睡觉事件，能催生出查处公务员懈怠公务行为的具体实施细则出台，在这一细则中，不仅应详细规定公务员违反会议纪律的相应罚则，而且对各种日常行政事务中的违纪违规行为，特别是细节性行为都进行必要的规范与制约
|
| · | ·处理“睡觉门”需要倾听群众声音 (2008-07-24 15:21:08)
陕西12名干部在整顿作风大会上打瞌睡，经过媒体曝光，社会影响很大，群众关注性很高。尽管他们都很倒霉，但既然撞上枪口，就不能心慈手软，必须抓住不放，予以严厉处罚。至于究竟给予什么样的处分最合适，不妨来个开门纳谏，听听群众
|
| · | ·亏损才降薪，是我玩不起 (2008-07-23 17:38:26)
薪金是合法劳动收入，是做事情的动力，也体现一分责任。如果国家将企业交给你，发给你工资，企业亏损了，你的工资怎么拿得心安理得？到底是“国字号”的老总，亏损还拿着高薪，轮到咱们小老百姓头上，谁耗得起
|
| · | ·降薪30%，国电老总们原来薪水是多少？ (2008-07-23 17:16:15)
就算现在电网不亏损，他们的薪水也早就该降了，而且该降的不止这么一些，仅仅是薪水现在看来，国电领导带头减薪30%仅仅是一种象征而已
|
| · | 领导带头降薪：价值回归还是危机公关 (2008-07-23 17:09:24)
降薪的目的还是应该着眼于价值回归，国电集团领导及员工是不是应该那那么多的薪水，他们的薪酬标准是否符合社会公平，是否体现价值？这才是百姓所关注的。企图借助原本就应该降薪的行为，而大作文章，将降薪变成对社会的一种恩赐
|
| · | ·“市长下水”给市民一个看得见的政府 (2008-07-21 11:15:38)
一个“看得见”的政府，必须是一个能让市民信服的政府。市长上岸后表示，水质好于去年。这是一种自信，也是一种骄傲。因为这不是市长空口无凭说的，而是经过亲身体验，数千市民亲眼见证的
|
| · | ·“与民同乐”还是“与官同乐” (2008-07-21 09:58:39)
横渡珠江活动，安全当然是第一重要，但这样的安全防护着眼点应该是在水中，而不是将民众驱开。再说，畅游珠江活动，参与者都在水中，民众站在岸上观看，根本不会影响其安全。一个民生政府，不仅允许民众到现场观看，还应鼓励民众到现
|
| · | ·市长横渡珠江与市民检验整治成果 (2008-07-21 09:51:36)
别因为这一日的水质改善，各部门就因此而大唱赞歌，而忘记了去追究这一天之外水质的治理情况，我更不希望，相关部门别将珠江治理的工作的重点，放在了横渡珠江日这一天，甚至一年的所有工作，仅仅只是在市长要横渡珠江那一天而发力
|
| · | ·中纪委为国企老总的薪酬上了紧箍咒？ (2008-07-17 15:03:06)
“情节严重的将被开除党籍”也值得商榷。国企的出资者是国家，国企是属于全国人民的。国家把国企老总放在管理的岗位上，就是让他们发挥聪明才智，为国家创造利润，增加国家财富，改善国计民生的
|
| · | ·率先加薪的为何又是公务员？ (2008-07-17 14:46:15)
公务员的收入是否偏低，还真的不能由公务员自己来判断。更不能想加就加，需要听听老百姓的声音。历来每次公务员加薪，都引起老百姓的争议，因为这都涉及到社会公平的问题。在GDP快速增长的前提下，往往是公务员涨工资的频率和速度“一
|
| · | ·副市长都感觉收入低，问题出在哪？ (2008-07-16 17:46:40)
按理，经济发展了，GDP翻番了，财政收入大幅上涨了，行政企事业单位的收入也该大幅增加才对啊。可是现在连副市长都感觉收入低，这不充分说明我们的财政投向出了偏差吗？
|
| · | ·不许自定薪酬不如直接限薪 (2008-07-16 17:29:48)
在笔者看来，讨论国企高管薪酬多高才合适不过是伪问题（给他们一个亿他们都会认为是合适的），问题的实质应该是国企领导多高的薪酬才公平？
|
| · | ·规范国企高管薪酬须把好三道铁闸 (2008-07-16 17:03:00)
党纪，固然是规范国企高管薪酬的一大铁闸，可是，光有它，还不够。除了党纪，我们还应给国企高管加上国法和民意两道铁闸。国企高管薪酬该由谁说了算，除了政府以外，民意也是不能缺席的。国企高管不仅由政府来任免，薪酬也由政府说了
|
| · | ·“钻胯”培训还是免了吧 (2008-07-15 14:14:45)
一个总要求员工受委屈的企业，员工的心情很难舒畅。所以，与其培训员工忍受“胯下之辱”，不如培训员工增长服务本领
|
| · | ·凭意气“钻胯”成不了“人上人” (2008-07-15 11:32:27)
忍辱负重，百折不挠，这是成功人士应具备的品德。临危关头的荣辱不惊、泰然自若、泰然处之，如果不经过大风大浪的洗刷，仅凭关起门来练“钻胯”，是不可能成就的。我想，大学生们应该懂得这个简单的道理
|
| · | ·幸运的张孟苏和不幸的“张孟苏们” (2008-07-14 11:26:22)
教育的目的首先是培养适应社会的人，我们的教育就应该成为培养张孟苏这样的学生的沃土。这是时代的呼声。我们的教育部门，能否低下你傲慢的头颅，听一听时代的呼唤，看看人家新加坡是怎样考评学生的呢？
|
| · | "张孟苏的幸运"是凡人品质的一次闪光 (2008-07-14 11:18:16)
某种意义上说，我们的高校虽然也在进行“素质教育”改革，也有意打破“唯分数论”的怪圈，但却没有真正主导素质教育，没有充分发挥主观能动力，成为一个探索者和发现者，而充其量只是一个做享其成者，甚至是一个实惠主义者。
|
