http://www.scol.com.cn(2022-3-7 14:53:53) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
2022届高校毕业生将首次突破1000万人，这1000万人都想“找个好工作”，但是，由于就业岗位有限，由于就业竞争激励，必然会出现“百里挑一”的现象，可以说就业压力确实不小。这个时候关注“一般院校低收入家庭毕业生的就业问题”显然是一种温暖关爱。 如何促进“一般院校低收入家庭毕业生就业”？吴碧霞委员建议：完善政策制度，激励带动更多企业优先录用、按比例招录、提供实习或定向培养低收入家庭的学生。从情理上来说，我们需要这样的“温柔以待”。地方一般院校低收入家庭的毕业生就业面临困难，主要受家庭经济状况影响，就业焦虑重、紧迫感强，同时在就业竞争中他们常常处于劣势，面临的冲击也更为突出，普遍难以获得社会资源支持，是就业核心困难群体。但是仅仅依靠倡导或者鼓励用人单位“招录照顾”“招录倾斜”并不是最好的办法，而且，还容易导致事实上的“就业不公”。 就业应该是一个公平的竞争。无论你是哪个学校毕业的，无论你是哪里的人，大家都应该在“就业公平”里一起竞争。正如我们反对就业中的“学历歧视”“女性歧视”“年龄歧视”“地域歧视”是一样的，其实“照顾招录”本质上也是对“其他群体”的排斥。这倒不是说不能照顾“一般院校低收入家庭毕业生”，而是说不能牺牲“就业公平”，“就业公平”应该是“只看能力”而“不看身份”。再说了，大多数企业单位考虑的是“人才价值”，谁愿意牺牲企业效益？ 关注“一般院校低收入家庭毕业生就业”的问题是对的，但是提升“就业能力”远比“招录照顾”重要。也就是说，作为有关部门应该想办法提高“一般院校低收入家庭毕业生”的就业能力的提升，通过各种技能培训、就业指导，提升他们的“竞争能力”，让他们参与“岗位竞争”的时候不再处于劣势，而是具有优势，凭借自己能力的提升，更加符合岗位需求，胜任岗位工作，让他们成为“社会需要的人才”，唯此才能真正促进“一般院校低收入家庭毕业生就业”。 还需要做的事情是：支持企业通过扩大经营，创造更多社会就业岗位，岗位越来越多，岗位越来越好，也就不至于出现就业压力太大的情况了。总之，我们需要的是公平的就业环境，而依靠“就业照顾”并不是最好解决问题的办法，如果不能胜任岗位工作，即便照顾入职了，未来能精彩吗？（郭元鹏） |