http://www.scol.com.cn(2022-3-12 8:52:06) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
其实，“就业歧视”现象由来已久，有的是学历歧视，有的是年龄歧视，有的是性别歧视……。“就业歧视”的长期存在，无不让很多求职者被挡在了用人单位的“门外”。 先拿“学历歧视”来说。一些用人单位动辄把“研究生以上学历”作为招聘第一条件，这让那些中专、专科学历，甚至是本科学历的求职者不得不望“岗”兴叹；再拿“年龄歧视”来说。不少用人单位以“35岁门槛”为招聘年龄上限，这让很多“超龄者”止步于招聘大门外；最后拿“性别歧视”来说。一些用人单位在设置招聘岗位时，明目张胆地要求“限定男性”或“男性优先”，这让女性求职者面临“招聘难”“入职难”的尴尬。可以说，种种“就业歧视”，不仅严重破坏了求职者公平、公正的竞争环境，而且也严重损害了求职者的自尊心。 以“性别歧视”为例。我国劳动法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但据某知名互联网招聘平台发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时用人单位限制岗位性别”的情况。可见，“性别歧视”已成为一种“招聘常态”。 因此，笔者以为，要消弭“就业歧视”，还需“多方给力”。首先，要建立联合约谈机制。要对涉嫌“学历歧视”“年龄歧视”“性别歧视”等就业歧视行为的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，要依法查处，并通过媒体向社会曝光。其次，要健全司法救济机制。人民法院要依法受理低学历、高年龄、女性等群体的就业歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门要积极为符合条件的求职者提供司法救济和法律援助。其三，要强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有就业歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。其四，要加强监察执法。劳动监察部门要依法惩处“就业歧视”行为，保护求职者的合法权益。尤其是对求职者与招聘单位之间发生争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。 当然，更为重要的是，国家层面应尽快出台相关的惩戒实施办法，对肆意的“就业歧视”行为，不妨通过“高额罚单”“黑名单”，甚至是追究“法律责任”等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其公平、公正地对待每一位求职者，自觉远离“就业歧视”行为。 笔者相信，只要多方联动，共同给力，切实保障每一位求职者的平等就业权益，那么，就一定能消弭“就业歧视”，从而给求职者营造一个公平就业的良好氛围和环境。（叶金福） |