http://www.scol.com.cn(2022-1-8 10:06:59) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
| 上班不迟到，恐怕很难做到，毕竟出现急事、突发事是无法预料的。上班迟到可以扣钱，但迟到一次扣千元，显然是荒唐的。这样的公司，谁还愿意去? 对于企业来说，怕员工迟到是情理之中，适当扣些钱以达到警示效果也是管理要义，可迟到一次扣千元，这不是在防迟到，而是有“抢钱”的嫌疑了。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。而小程工资只有四千八，迟到一次扣千元，显然是违法的。况且，企业不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。 擅自罚款的行为已经构成违反劳动法。 据了解，小程之所以提出离职，是因为接受不了每天都加班，恐怕这家企业在加班问题上也可能存在问题。去年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出以“996”工作制为典型代表的“加班文化”属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视，一些企业正在从“主动要求员工加班”转变为“主动限定员工工作时长”。这是进步。诚然，加班不可避免，但天天加班肯定是存在问题的，特别是没有效率的加班，为加班而加班，据有关数据显示：中国民营企业的平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家民营企业破产倒闭，60%的企业在5年内倒闭，85%的企业在10年内死亡，能够生存3年以上的企业只有10%。一些企业的倒闭就是与不重视员工权益，长期加班导致员工留不住等原因相关联。 一家天天让员工加班的企业，一家一次迟到扣千元的企业，是怎样的企业?诚然，在未调查的情况下无法下结论，但不善待员工恐怕是事实。企业不将员工当“家人”，不善待员工，员工又如何能够全心全意为企业服务?企业不让员工感受到温暖，员工早晚会离开，这对于企业来说，是个致命伤。 迟到一次扣千元，想让员工白干?对于如此荒唐的企业，需要依法监督，需要严厉执法。这也是对企业的最好“爱护”。 （王军荣） |