http://www.scol.com.cn(2022-1-5 9:28:04) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
在很多人眼里，归国留学生找工作是一片坦途，入职后即是白领，进出高级写字楼，用流利外语处理业务。确实，不少家长送孩子出国留学“镀金”，就是想学成归国能找到一份好工作。然而，现实情况令人尴尬，一部分“海归”求职困难成了“海待”。笔者认为，留学“镀金”须理性，警示家长不要盲目送孩子留学，如果跟风留学仅仅让孩子开开眼界，混一张洋文凭，并没有学到过硬的本领，回国后求职没有公司要，也就不足为奇了。 国家统计局数据显示，2018年我国出国留学人数为66.21万人，当年学成回国人数为51.94万人，回国占出国留学人员比例达到78%左右。2019年，我国出国留学人员首次超过70万人。和早期出国留学相比，不管是总人数上，还是留学目的地的数量上，都达到一个顶峰。但出国留学投入，与就业效益并不成正比。一位中英留学生求职机构负责人算了一笔账：在英国留学一年制硕士的费用中，学费约为20万，生活成本约为12万，整体成本约为40万元一年。而出国留学不再与高薪呈强相关联系，一部分“海归”成“海待”，让家长始料不及。 如今，跟风留学、缺乏职业规划、留学准备不充分等问题十分突出。特别是一些家长的功利思想比较严重，不考虑子女是否适合留学，不考虑家庭经济承受能力，就通过各种途径，“砸锅卖铁”也要将子女送到国外留学。同时，一些家长在孩子大学落榜或中考不理想的情况下，便选择送孩子出国留学，带有很大的盲目性。但是，一部分留学生或仅在“野鸡大学”混一张洋文凭，或根本就跟不上国外学习课程，最终学业无成。这部分没有真才实学的留学生，想凭一张洋文凭回国找到一份好工作，但往往事与愿违，很有可能成为一名“海待”。 据刚刚发布的《中国留学白皮书2021》显示，随着国内经济的发展和疫情控制得当，2021年意向归国留学生对国内就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的占比31%，较上一年增长6%。该数据还显示，留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。而在国内一线城市，“海归”与985、211或“双一流”高校毕业生竞争，已经没有了多少优势，甚至由于留学硕士的学制短，在竞争中反而处于劣势。因此，“海归”应当树立正确的就业观念，求职的定位不能过高，不要把目光盯在一线发达的城市，应当调整好自己的心态，更要看重自身发展空间、岗位的发展潜力及岗位的社会价值与意义，可以适当把目光投向中西部地区或者二三线城市。 “海归”成“海待”，值得社会反思。一方面，留学并不适合所有的中国学生，家长一定要根据孩子的实际情况考虑是否留学，不要盲目送孩子出国留学，以避免投入巨额资金，却把孩子培养成一名“海待”，最终得不偿失；另一方面，出国留学的学生，也要端正学习态度，利用宝贵的留学机会，认真学习和掌握国外先进的知识和技术，真正做到学有专长。相信，只要有了真才实学，“海归”总会有用武之地，肯定能够找到一份较为满意的工作。（丁家发） |