http://www.scol.com.cn(2022-1-19 8:39:41) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
眼下，新冠肺炎疫情防控形势严峻，不少人在异地选择就地过年，如果能在春节期间安排加班，还能挣一笔不菲的加班费，当然是一件美事。然而，春节7天全加班，真能挣到17天工资吗？恐怕很多人都会有这样的疑问，而往年的事实却令人担忧。笔者认为，如果春节安排加班，加班工资不能少算，必须按规定足额发放，同时，7天全加班还涉嫌劳动违法行为，应当尽量避免，以保障职工的休息权益。 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为正月初一至初三，另外4天属于调休。因此，按照国家有关规定，初一、初二和初三这3天安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六这4天安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。这样算来，春节期间一天不休的话，如果又不安排补休，则可以拿到的加班费，相当于17天的工资。 然而，根据往年的情况，却不容乐观。有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，节假日加班是常有的事，也基本上拿不到任何加班费；或者用人单位只给少量的加班费“意思”一下；或以调休等其他方式来“规避”支付加班费；等等。春节加班虽然依法应支付不菲的加班费，但对很多劳动者来说，却是“镜中花水中月”，可望不可即。而不少劳动者因担心索要加班费或举报、维权，可能被“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，这在客观上助长了用人单位的劳动违法行为。 按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此规定显然是保障广大职工休息的权利，而春节7天全部加班，按每天8小时计算，一共加班了56小时，明显违反了劳动法。因此，春节7天全加班，已涉嫌劳动违法行为，用人单位也不能如此安排职工“连轴转”地进行节日加班。 春节期间安排职工加班，依法必须支付加班工资。需要提醒的是，在节日期间发放的红包和春节大礼包，并不能代替加班费。劳动者如果遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉和维权。同时，劳动监察等监管部门要主动履职尽责，采取有效措施，加强对用人单位的监管，规范和制约用人单位的劳动用工行为，对克扣加班工资等劳动违法行为，不仅责令足额及时发放，还将予以严厉的罚款等行政处罚，让用人单位得不偿失，才能倒逼用人单位严格遵守劳动法规，依法合理安排劳动者加班，并支付足额的加班费，从而充分保障劳动者的合法权益。（丁家发） |