http://www.scol.com.cn(2021-11-4 8:33:23) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
事业单位招聘，禁止对“毕业院校”“学习形式”等进行限制，这种规定的出发点就是将所有涉嫌“招聘歧视”的内容删除，确保就业的公平，确保权益的维护。应该说，这样的规定才符合新时代的育人需求和用人观念。招聘使用的是“人才”而不是“帽子”“身份”。事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据，而不是其他。 “招聘歧视”要不得，确保“公平招聘”其实还有一点是需要关注的。那就是基本上所有的公务员岗位的招聘资格标准里都会有关于“五官端正”的说法。仔细想想，这个“五官端正”的说法也是存在问题的，这何尝不是一种“标准歧视”？ 招聘启事中的“五官端正”指的是什么？五官指的是一个人的外貌，包括耳、眼、口、鼻、身。所谓的“五官端正”应该是说“五官好看”或者是“没有残疾”。 通俗点说，“五官端正”就是脸蛋要长得好看，不能有什么太大的疤痕等，即使不能长得很好看也是要能看得过去，不会有吓人的样子。身体上没有残疾，没有受过什么重大的事故，也没有一些比较大的缺陷。 表面上看，“五官端正”的要求似乎是合理的。而本质上“五官端正”的要求是“五官歧视”。脸蛋的样子是爸妈给的，是老天爷给的，这都是“先天的”，是不能选择的。不是所有的人降临到人间的时候都能“五官端正”，都能“貌美如花”，都能“白面书生”，总有一些人会是无奈的，相貌不好看，五官不端正。那么，这些人就不能进入公职单位了？这些人就不能为人民办事了？这些人“五官不端正”的人，就干不出“很端正的事了”？ 随着就业公平环境的打造，一些残疾人都能进入公职岗位了，还专门拿出部分岗位留给残疾人，那么“五官”是不是“端正”也理应不该成为衡量用人与否的标准？前几年的时候，某地一位毕业生报考了一个警察岗位，结果进入面试环节的时候却被刷了下来，理由是“看着不像好人”，其实就是所谓的“五官端正”标准。“看着不像好人”未必就不是好人，“看着像好人”也不见得就是好人。“五官端正”说白了就是“以貌取人”。 “毕业院校”限制是歧视，“五官端正”何尝不是？“五官端正”，也应从事业单位招聘中删除！“思想端正”比“五官端正”重要！（郭元鹏） |