http://www.scol.com.cn(2021-11-25 7:41:20) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
《决定(草案)》涉及的内容有很多,其中最为引发公众网友关注的,显然非子女三周岁之前,夫妻双方每年均新增10天育儿假莫属。网友们对这一新规定的态度也很微妙,河南省内的网友,关心的是这一新政策应该如何落实,而河南省外的网友,关心的是这样的政策,如何才能尽快在全国范围内落实推广。到了最后,大家的关注焦点再次统一,那就是政策固然很好,能够得到落实才是关键。 正如有网友所说,自己连“五一”劳动节、国庆黄金周都在加班,平时也不能完全享受周末双休,政府给再多的假期,又有什么用呢?网友的吐槽并非没有道理,不管是河南即将实施的夫妻双方新增10天育儿假,还是像宁夏回族自治区于2019年已经开始执行的夫妻双方共享10天育儿假,都是鼓励性条款,而非强制性条款。换言之,政策是有了,但是劳动者能否真正享受到,最终还是要靠用人单位的自觉自愿。 结果就是这新增的10天育儿假,基本上只有符合条件的政府机关、事业单位的工作人员才能真正享受到,至于大多数民营企业的劳动者,如果单位不给休这新增的10天育儿假,劳动者也只能望“假”兴叹,否则可能连饭碗都保不住,或者是影响个人职业的发展。如此一来,所谓新增的10天育儿假,最后又和国家明文规定的探亲假一样,成为政府机关和事业单位工作人员的“专属假期”。 为夫妻双方新增10天育儿假当然很好,鼓励夫妻双方共同休育儿假,有利于男性更好地履行家庭责任,对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。但画饼终究不能充饥,要真正推动推进夫妻双方育儿假的落实,需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。比如对于主动执行育儿假政策的用人单位,既可以进行荣誉表彰,也可以通过给予税费减免等方式进行激励,以降低育儿假给公司企业带来的“损失”。 反过来说,如果不能形成合理的分担机制,改变目前这种“政策请客,用人单位买单”的状况,那么旨在促进生育,提升家庭幸福感的夫妻共享育儿假,很有可能又沦为一纸空文,或者说只对部分人有效,而对大多数只能是画饼充饥。(苑广阔) |