http://www.scol.com.cn(2021-11-8 9:29:51) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。譬如，今年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。该不该放宽公务员报考35岁年龄？这其实是一个需要讨论的问题，因为公务员的年龄限制会成为一个“榜样”，会带来连锁反应。 放宽公务员报考35岁年龄，其理由不少。如蒋胜男所说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。而提建议的网友也给出了诸多理由。比如，《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，“打破公务员考试打破年龄35周岁门槛”成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。 客观地说，公务员报考35岁年龄有利也有弊。从有利的一面去考虑，放宽年龄限制，能够让更多的人有机会去报考公务员，对于超过35岁的人来说，多了一次就业机会。优中选优，也更有利于激发公务员队伍的活力。从弊的一面考虑。放宽年龄限制：会让公务员考试竞争更加激烈，加剧考公务员的难度。一旦考进来，作为一个中年人，可能没有像年轻人那样有更多的精力和时间放在工作上，也会面临升职无望的状态，一些人会进入“养老”状态。同时，更会有人像高考那样一直参与考公务员。有人高考考了十二年，一旦放宽年龄限制，可能会出现考公务员考了十几年。 放宽35岁年龄限制值得尝试，这需要在一些地方进行试点，也要勇于尝试“破局”，毕竟一成不变的年龄限制也未必是好事，而存在的弊病也可以通过制度进行弥补，但需要给考试次数进行限制。比如规定一个人参加考公务员不能超过三次，对于公务员培训机构也需要像学生培训机构一样进行限制。让公务员考试变得纯粹些，这也是必要的。 放宽公务员报考35岁年龄限制，诚然需要谨慎操作，但不是不可以，在做好减法的同时，也需要做些加法，从而将公务员报考变得更加公平、公正，还要能减少改变所带来的弊病。（王军荣） |