http://www.scol.com.cn(2021-10-15 8:34:04) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话强调，要深入实施新时代人才强国战略，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。组织部门要将人才工作作为一项系统性、长期性工程来抓，瞄准“三量”发力，不断激发人才活力。 关注地域“变量”，“引才”要活。引进人才不能只求数量，不能盲目迷信“外来和尚会念经”。很多地方在人才引进过程中，只看学历，不看能力；只看眼前，不看长远；只看帽子，不看发展。热衷于引进来头大、名声响的人才，忽略了引进人才的目的，很可能出现人才“水土不服”，被“束之高阁”现象。引进人才重点要结合本地、本行业经济社会发展实际情况，制定切实可行的人才引进政策，重点引进关键领域稀缺、发展前景良好、专业技能实用、经济价值明显、本地急需的相关人才，让他们有施展专业才华的途径、创造经济效益的空间、实现人生价值的舞台。 注重本地“存量”，“识才”要活。做好人才工作不能只关注外来人才，更要积极关注本土人才的发现、培养与使用。本土人才有较强的乡情人情，与当地形成了相互依存的发展关系，而且使用成本较低，稳定性较强。组织人事部门要树立“人人皆为可用之才”的“大人才理念”，练就一双善于识别发现本土实用人才的“慧眼”，把那些热爱家乡、专业过硬、熟悉基层的“土专家”“田秀才”选出来、用起来，让本土人才“破土”而出。同时要建立本土人才大数据库，详细掌握他们的专业情况、分布领域、专长特点等，实现实时动态管理。 提升政策“质量”，“留才”要活。只有栽下梧桐树，才能引来金凤凰。人才要引得进，还要留得下。留下人才首先要合理使用人才，实现人尽其才、人岗相宜，让人才如鱼得水、施展拳脚。其次，要建立健全合理有效的人才评价机制，克服论资排辈、封闭循环的旧有机制，让特殊人才有特殊待遇，专业人才有专业补贴，用看得见、摸得着的职称评定、薪酬待遇留住人才的心。再次，要给予人才足够的人文关怀，帮助他们解决落户住房、家属就业、子女就学、医疗保障、老人赡养等一些列实际问题，为他们提供舒适安心的创业、科研环境，形成待遇留才、事业留才、感情留才的良性机制，让人才扎得下根、结得了果。 千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。各级组织人事部门要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，最大限度激发人才创新、创造、创业活力，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强人才保证。 |