http://www.scol.com.cn(2021-7-12 8:29:40) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
重庆女孩唐大大成为“简历优化师”，专门“帮金子发光”，5年来帮近3万人拿到满意的offer。她做优化求职者简历工作的理由是：没有人是一无是处的，只是还没有发现身上的闪光点。当然，做好一份合格的简历，对于很多毕业季的学生求职者来说确实很重要，好的简历简约明了，一目了然，重点清晰，会给招聘单位留下深刻的印象，求职成功的几率相对大一些。因此，求职者重视求职简历的“优化”，期待能拥有一份更好的“简历”作为职场“敲门砖”，为自己打开就业之门，当然无可厚非。 但是，相对求职者的需求，其中的商业价值也凸显出来，并形成了较大规模的商业产业链，同时，优化简历的乱象及违法造假的行为，不但让“优化简历”的本意走偏，失去了“寻找闪光点”的目的，更成为一些不法电商平台、招聘网站及微信群借机获取不当得利的渠道。而造假则是简历优化的一种常用手段。所谓“优化”就是将求职者并不存在、也没有提供的一些资质堂而皇之地填写在简历上面，如“计算机等级证书、驾驶证”等等。面对求职者的质疑，简历优化师的一句“不会有人深究”就可以搪塞过去，看似“优化”的简历，实则存在着“忧化”的隐患。 可以预想，一旦求职者靠着这份“优化”后的简历拿到了offer，敲开了企业的大门，但能否适应需要相关资质和技能的工作，当然会让求职者“忧心”和“忐忑”，如果因为“名不副实”，不但工作会成为“泡影”，还会为企业留下不好的印象，其形象也会大打折扣。以造假的方式“优化”简历，得到的是虚幻的光环，并不是真正的“金子发光”。而随着这种给简历“美容”的规模不断扩大，“千人一面”式的求职简历会越来越多地出现在招聘单位的桌案上，扰乱了人才招聘市场的职场秩序，加大了人才招聘工作的成本，这也同样令人担忧。 不仅如此，在“简历优化”市场上，很多的“优化师”身份造假，同样令人担忧。许多号称“师资力量雄厚”“核心老师为10年以上大厂专业HR或猎头”的宣传，都是一种“挂羊头卖狗肉”的行为，实际上很多“优化师”只是在校的大学生或没有资质的社会人员，只是借用模板式的“优化”操作，完全可以以假乱真。因此，可以说在简历优化的市场中，不但陷阱多多，违法行为更是存在多多。不但求职者需要加以谨慎提防，相关部门也应该加强监管力度，严厉打击背后存在的违法产业利益链。规范简历优化市场，别再让求职者简历的“优化”过程，最终成为影响求职的“忧化”结果。（韩东林） |