http://www.scol.com.cn(2021-6-5 8:05:56) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
一家以女性为产品销售主体且女性员工为绝对主体的公司，泡泡玛特公司的面试生育加项，着实让面试者对泡泡玛特公司理念和法治意识倍感怀疑。有无生育计划，作为企业面试的考题，不合法律不得人心更不合时宜。 劳动法中明确规定，不得在招聘中存在性别歧视等内容，是否有生育计划，也涉嫌招聘性别歧视。明显，对于这样的额外加试，应聘者有权拒绝回答相应的提问，更可以用脚向不合法招聘事项的公司投出真实的一票。 对于劳动者来说，有的是可以“潇洒地转身他处”，但对于某一部分人，却不得不面对这样的尴尬且违法的提问。只要参加泡泡玛特公司的招聘，无一幸免都将面临这样的问题。泡泡玛特总公司关于面试生育的加试题的回应，不能够足以消除求职者以及公众对泡泡玛特的怀疑，其回应也不够真诚。 作为企业，既是谋求自身经济利益的市场主体，也是作为“社会公民”的企业法人，其理所当然地应当承担作为法人的法律责任，必须严格遵守劳动法在内的所有保护就业、实现合法公平用人的一切法律。只关注企业自身的利益，而无视甚至通过某种条款，排除或压减求职者应有的权利，是不合法且违背人性的。分公司也好，总公司也罢，相关的职务行为，都代表着泡泡玛特的经营之道，相应的法律后果和社会形象，也自然而然地由泡泡玛特公司来承担。 泡泡玛特企业的生命，从某种程度上为女性员工赋予了重要活力。企业不能一方面攫取女性员工的巨大贡献，另一方面，又无视女性员工应有的法律权利，这种经营倾向，很难赢得长远发展的机会。即便其已经在港股上市，也很难保证此问题不解决，会衍生新的潜在问题。 要求女性职工或求职者填写生育计划，泡泡玛特并非首创，也并非仅此一家。有的用人单位在求职者求职时，会对求职者有无结婚、生育子女情况等进行全面调查，意图把用人的成本降到最低。如果求职者未婚或有生育计划时，可能就会无法获得相应的职位，这种已经公开的秘密，让求职者倍感无奈，已经成为一种弊病，亟需解决。 企业和求职者是一种共生共赢的关系，只有实现双方利益的最大化，保护双方合法权益和正当关切，才能实现荣辱与共。泡泡玛特，应该读懂法律权责一致的刚性信息，也应该能够感受到市场规律的不可扭曲性，如果再失去基本的人性化，泡泡玛特面试生育加项，难免不被法律所惩治。（张立） |