http://www.scol.com.cn(2021-4-26 10:34:13) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
今年是“十四五”开局之年，为推动经济社会实现高质量发展，各地都在积极招揽人才，希望通过人才招引为创新驱动注入人才动力。这种情况下，成都制定并发布人才白皮书为人才落户指明了方向，提供了方便，必将吸引更多人才汇聚蓉城，并推动城市经济发展。 需求清单让人才做到有的放矢。客观而言，近年来，无论是成都，还是全国其他地方，都出台了各种人才招引政策，尤其是在涉及地方产业发展方面的紧缺人才和高端人才，给出了较大的优惠政策，但从人才落实落地效果来看，并不尽人意，问题的关键就在于没有做到精准对接和有的放矢。通过人才白皮书的方式向全社会公布本地的人才需求清单，并且将紧缺人才需求精细化、具体化、标准化，从岗位名称、专业要求、资历要求和能力要求四个方面准确“画像”，给各类人才划定了一个基本标准，给出了基本参照，对有志于落户成都的各类人才指明了方向，无论是对于人才本身，还是对于地方，都是一个双赢。成都从当前产业发展实际出发，从紧缺类型、紧缺指数、区域导向等多个维度明确684类紧缺人才需求清单，给人才招引落户提供了精准导航。 招引标准让人才做到心中有数。地方经济社会发展需要哪些方面的人才，需要怎样的人才，对于人才招引方来说，必须要有一个明确的标准。不能为了招引人才而招引人才，而是要招揽到对地方经济发展有用的人才。尤其是对于紧缺人才，必须要细化人才标准，才能让招引到的人才能够用得上、用得好，才能做到人尽其才。《成都人才白皮书》明确了成都市“国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才”共七类重点人才的招引标准。对于各类人才而言，对照这个标准，看看自己适合哪方面的需求，看看自己能否符合要求，找准目标，直接洽谈，才能找到自己满意的岗位职位。 需求指数让人才做到自我激励。无论是一个城市，还是一个地方发布的人才白皮书，都会从宏观层面释放出基本的人才需求现状与需求指数。比如对新职业的人才需求，既说明了这个地方新兴产业的发展情况，也给出了社会导向。从数据上看，今年成都在工业机器人、智能服务机器人、绿色智能汽车、航空航天等领域高技能人才需求量同比增加110%，这表明成都先进制造业发展态势凸显“高端化”。同时，基因产品研发、医药中间体、原料药物研发、核酸合成研发等人才紧缺数量、紧缺程度“双攀升”，这表明新冠疫情给生物医药产业带来发展机遇。通过地方发布的人才白皮书，利用大数据分析其中的趋势特点，树立人才指挥棒，激励更多的人才脱颖而出。 |