http://www.scol.com.cn(2021-3-25 10:45:05) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
该人事经理表示，这个岗位是急招岗位，他们给了郭女士很多的便利，但郭女士却在入职前几天拒绝了入职，其冲动之下发了朋友圈。 一般情况下，应聘者失约，会打乱招聘企业的工作计划，给后者带来一定的成本损失，但招聘求职是一个双向交互的过程，企业通过面试选拔人才，应聘者在招聘过程中判断该企业及岗位适合与否，是否符合自己未来的人生规划。既然尚未正式签订劳务合同，应聘者根据个人实际拒绝入职，合理合法。而公司人事经理未经求职者同意，擅自发布他人信息，不仅缺乏职业道德，还涉嫌侵犯他人隐私。 从该条朋友圈内容来看，人事经理拟联合同行对应聘者进行封杀，颇有打击报复的意味。某种程度上，人事经理代表了其所在企业，不尊重应聘者本人，也有损企业形象和美誉。既然应聘者已决定拒绝offer并提前说明情况，该公司就该客观看待、理性解决。无论什么原因，都不是泄露他人隐私的理由和借口。 事后，人事经理删除了朋友圈，但给当事人造成伤害已成事实。对于相关责任人员，不能一句轻飘飘道歉就轻松过关。个人隐私不容亵渎，诚心悔过、消除影响，才是负责任的回应，也是对当事人最好的交代。 此次隐私泄露事件尚有线索可循，但延伸开去，很多时候，一些个人信息可能早已在网络、社交群中隐秘传播，却难以溯源。对此，如何避免隐私泄露事件一再发生，如何做好个人隐私保护，就显得尤为重要。 而要阻断此类现象，就需扎紧隐私保护的篱笆。于内，在招聘过程中，企业应对应聘者信息严加保护，让全链条、各环节的工作人员增强信息泄露防范意识，知晓信息发生泄露的后果，并采取留痕机制确保涉隐私信息不外传。于外，也不妨提高违法成本，相应提升惩戒力度，惩前毖后，以儆效尤。 此外，斩断隐私信息传播的链条，也需公众自觉提升对隐私保护的敏感度。本质上，对于他人隐私自觉进行保护，也是在保护我们自己的信息安全。 |