http://www.scol.com.cn(2021-2-28 7:59:35) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
去应聘，竟然要求登记恋爱经历，要填写“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息，让人哭笑不得，幸亏有应聘者提出质疑，积极维权，才让涉事企业认错道歉，否则，则会有更多的应聘者受到伤害。 恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。其实，招聘方喜欢打探应聘者的“隐私”不是个别。 有没有对象？什么时候结婚？什么时候要孩子？这是许多女性在应聘者不断被面试官问到的三个问题。如果声明自己已婚，面试官随即又会问有没有孩子，什么时候要孩子。许多企业的招聘简章，将“已婚已育”作为录取的优先条件，这已经是见怪不怪了。为此，人社部等九部门曾联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。虽然有些招聘简章中即便没有歧视性内容，但是在面试过程中，“几乎每次”都会被问及婚育情况。企业为何这么关心女员工的婚育情况？道理简单，就是为了节省用工成本，因为招了女员工，要面临结婚生子，还有二胎，会请假，还要找人填补空缺，招一个没有结婚没有生孩子的女员工，成本高，企业觉得划不来，就要想方设法降低成本，即少招没有结婚生子的女员工。 企业为何要求登记恋爱经历？一方面是刺探员工的隐私，掌握员工的情感动向，可以更好的“掌控”员工，另一方面是进一步了解员工的生育情况，可能作为是否录取的一个重要指标，在现实中，性别歧视仍然不同程度存在，不能问婚育情况，就转而问恋爱情况，其目的和性质应该是一样的。对于要求登记恋爱经历，可惜的是处罚太轻。只是让当事企业改正，企业轻描淡写地表示一下自己错了，下次不会再犯，然后修改下登记表，几乎没有什么成本，这可能就是一些企业喜欢“做小动作”的根本原因，如果监管部门能够采取措施严罚，将其列入“黑名单”，或是列入“严管名单”，同时，积极鼓励员工举报维权，则会使应聘登记恋爱经历的荒唐越来越少。（作者系天府评论新闻观察员） |