http://www.scol.com.cn(2021-1-11 9:03:27) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
目前,我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。一些民营企业连职工参与技工等级评定的机会都没有,这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。日前,人社部日前印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,技工“蓝领”也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。 人社部在出台发出《通知》的基础上,本次又印发《实施意见》明确了“谁能评”“怎么评”“谁来评”的问题。之前,一些省市开展了高技能人才职称评审试点,但在试点过程中,只侧重于工程领域。本次印发的《实施意见》提出,做到高技能人才能评尽评,将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。对于怎么评?《实施意见》不将学历作为硬性条件,不将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。在淡化学历的基础上,强化技能贡献。注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。 至于谁来评?则充分发挥用人单位自主权。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,向社会公开。另外,《实施意见》提出,企业可根据实际用人需求和不同类别人才特点,自主设立工作岗位,自主确定是否将取得职称的高技能人才聘用到相应岗位。企业可探索建立内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。 《实施意见》让“蓝领”评职称更规范。给“蓝领”评职称,是对他们专业知识和技能的一种肯定,既然肯定他们的专业知识和技能,就应该给他们相应的待遇,必须将职称与工资福利挂钩。人社部门将按照属地原则,建立信息互通、结果互认机制;要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。不管是什么企业都应该给评到职称的“蓝领”相应的待遇,将这些优秀的“蓝领”留住,如果企业的中高级职称的“蓝领”越多,说明这个企业的实力越强,企业在民众中的信誉越好,就能吸引到更多的业务,必然会给企业带来更多的利润。希望各企业抓住给“蓝领”评职称的机会,通过提高评到职称的“蓝领”的待遇等吸引更多的优秀人才,提高企业的信誉度和企业的实力,利用人才优势,把企业做大做强,实现高水平的竞争。(作者系天府评论新闻观察员) |