http://www.scol.com.cn(2020-12-25 8:53:44) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
众所周知，带薪休年假是职工的福利，也是国民应有的权利。早在2008年1月1日起就施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，有享受带薪年休假的权力。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 如今《条例》实施了13个年头，有多少职工真正享受带薪休假呢？调查结果显示：只有不到一半“打工人”可享受到这一待遇，有超过七成人建议完善带薪年假制度的相关细则。为什么有如此多的人，特别是企业单位普通职工没有年休假的，是他们拿了相应的补偿放弃年休假，还是他们想休而不敢休呢？调查数据显示，52.1%的受访者表示所在单位的年假，若当年没有休完会直接清零，36.9%的受访者表示虽然清零但会支付3倍工资，32.2%的受访者表示会延到下一年度。还少数私企存在：你要休年假，老板说没时间安排；你要补偿金，老板会说，是不是想走人？现在就业压力那么大，想进来的大学生多得是！因此，谁也不会为了那几天年假，砸了自己的饭碗。这也从一定程度上说明：落实带薪年休假制度任重道远。 殊不知，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。党的十八大以来，更是把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，并于2015年专门出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》。 虽然当前就业压力比较大，但这不能成为构建和谐劳动关系的障碍。因此，要避免《职工带薪年休假条例》成为少数人“纸上权利”，一方面要出台细则，尤其要在提高企业违法成本上做文章，激励企业提高落实带薪休假意识。另一方面要加强宣传，提高用人单位推行带薪年休假的重要意义。要让用人单位明白，年休假不同于集体休假，而是职工个体、分散的休假，只要合理组织、安排，应该不会影响正常的工作、经营秩序，而且还有利于调动劳动者的积极性，增强职工对单位的认同感。对于职工来说，既考虑到单位的正常工作、经营，通过协商的方式合理安排年休假，也应该理直气壮地争取自己年休假的正当权利。正如一位劳动人事领域的专家所表示，落实带薪休假制度，既能缓和职工的岗位压力、利于企业与职工和谐相处，又能像“黄金周”一样刺激各类市场消费需求，促使更多更经常地旅游消费支出，实现劳动者和用工单位的双赢，既服务于经济又服务于人。 真心期待有更多的用人单位，把落实职工带薪休假作为构建和谐劳动关系重要措施抓紧抓好。 |