http://www.scol.com.cn(2020-11-7 8:13:25) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。
为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。我国已进入高质量发展阶段,高质量发展需要高质量的政绩考核,高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。中共中央组织部印发《通知》,提出改进推动高质量发展的政绩考核的要求,是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现,鲜明确立了推动高质量发展的政绩考核导向。落实《通知》,要发挥高质量发展的政绩考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用。 把准“指挥棒”。政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了干部工作的方向,影响着干部干事创业的心思精力。考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。确立推动高质量发展的政绩考核导向,把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。充分发挥政绩考核的指挥棒作用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。 立起“风向标”。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。高质量发展,就是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。干部业绩在实践,干部声名在民间。增强政绩考核的群众参与度,注重体察群众的主观感受,把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众,引导领导干部始终坚持人民至上理念,时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题,努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。 点燃“助推器”。考核干部政绩本身不是目的,充分运用考评结果,才能激发广大干部推动高质量发展的热情。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。 “知贤之近途,莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《通知》要求,切实强化责任意识,加强工作统筹衔接,不断提高政绩考核的质量和水平,促使广大干部牢记初心使命,把握发展规律,发扬斗争精神,在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。(作者系天府评论特约网评员) |