用“自愿降薪”测试忠诚度纯属阴招

http://www.scol.com.cn(2020-11-8 8:19:54)  四川在线-天府评论  编辑:盛飞

投稿邮箱:scolpl@163.com作者:朱永华
作者:朱永华   投稿邮箱:scolpl@163.com
  当公司收益良好,老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据采访得知:该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露,“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生(据11月7日《红星新闻》)。  

  员工对公司和老板是否忠诚,企业有没有必要对所有员工进行“忠诚度”测试。在笔者看来也是不一而足,对于绝大多数一线普通员工,尤其是对完全以谋生计养家而务工的从业人员,薪资高低就是“忠诚度”的标尺,在企业效益好不涨薪或是效益差就降低工资的情况下,相信大部分员工都会另谋出路。但对管理层人员尤其是核心技术人员,是否忠诚确实不能太大意,否者,一旦流失或起了“外心”,对企业势必会产生致命危机。  

  但无论是否忠诚,公司既不能用这种“欲擒故纵”的方式去测试,更不能出“自愿降薪”这种“阴招”来考验员工。在肯定公司今年“效益良好”且“利润有较大增长”的前提下,按正常逻辑应当考虑给员工涨薪而不是降薪,这家知名公司却是采用“允许员工自愿降薪”的方式来“测试”员工的所谓忠诚度。明白其中“玄机”的员工或可能纷纷选择“自愿降薪”,但这种来自内心“非自愿”的降薪,表面上看确实体现出对企业的“忠诚”。但事实上真要是“满足”员工这一心愿,员工不炸锅才怪。  

  企业效益好利润增长,既有老板的智慧和正确决策,更离不开全体员工的共同努力,在这种情况下,给员工普遍涨薪既能体现出企业与员工的“同舟共济”相互依存,更能提升员工对企业尤其是老板的信任感,客观上也提升了员工对企业的忠诚度。相反,在企业效益利润双增长的前提下,要求员工“自愿降薪”,熟知内情的员工会认为不过是测试忠诚度,而对于很多不明就里的员工,不免会认为公司老板对员工过于吝啬和贪婪。即使最终不给员工降薪,也难免让员工感到被戏弄和羞辱,忠诚度自然也就无从谈起。  

  据相关报道显示,广州多益网络股份有限公司的老板正是其创始人徐波,其出格言行在网络上没少惹起过争议,而“服从性”“忠诚度”等等针对员工的各种所谓“测试”,不但是其公司每年必做的“课题”,甚至已经成了名下企业的一种“公司文化”。而没有通过测试的员工干脆一纸“休书”让其走人。这似乎也意味着能够留下的员工都是徐波的“忠臣良将”。但在笔者看来,徐波的这一“阴招”,除了本身存有违法和蔑视员工权利尊严之外,能够起到的忠诚效果也不过是“自己骗自己”。  

  曾经看到这一幕,一位耍猴艺人在街头表演,引来众多大人小孩的围观,时不时还为猴子模仿人的动作鼓掌喝彩。身边有人突然冒出一句,“这是人玩猴还是猴玩人啊”,现场立刻鸦雀无声。其实,徐波在用阴招测试员工忠诚度的同时,员工又何尝不是在跟徐波“逗着玩”,没有新招只有阴招,最终谁能玩过谁,还真不好下定论,只是想通过阴招测出“忠诚度”,非但很不靠谱,反而暴露出自己狭隘的心胸,缺乏包容的企业是很难持续太久的。(作者系天府评论新闻观察员)
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