http://www.scol.com.cn(2020-11-14 9:40:41) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
随着智能手机普及和广泛运用，确实给人们工作学习和生活都带来了很大便利。但是，作为手机用户，建立微信群原本就是私人领地，如果有工作需要，以单位名义在微信群发布制度、通知、信息倒还能说得过去；如果你在微信群用管理者强制的口气，让员工必须在APP签到，或是利于朋友圈推销公司产品和做广告宣传，否则，就加以考核处罚，这不仅是违法侵权行为，同时也有失公允。 现在有些企业管理者确实超出了权力边界，不但在八小时工作期间，对员工颐指气使、吆五喝六，而且在八小时之外也要对员工时时掌控。比如：有的员工在微信群回复慢了就挨领导批；还有的员工在回答领导指令时，言语简单，措辞不当，说遭到领导辞退就辞退。 总而言之，自从有了微信群，一些企业管理者权限就更加越发膨胀，对员工私人空间可以随心所欲占有。一言不合就把考核处罚和辞退挂在嘴上，根本就没把国家相关的法律法规放在眼里。 殊不知，员工手机微信群不是企业管理者的“自留地”，企业管理者与被管理者在人格尊严上都是相互平等的；在法律法规上同样都享受劳动权益。企业建立健全严格规范的制度没问题，但是，这些制度必须要在国家法律法规的框架内，不得簪越法律红线，不得跨越道德底线。所以，在我看来，一些企业管理者之所以把员工微信群当成自己的“自留地”，关键是“管理者至上”思维在作祟，关键在管理者法律意识淡薄所致。 因此，企业一方面，要增强管理者法律观念，提高他们的依法治企的管理能力；另一方面，员工也不要一味忍让，对不合法律法规和管理的行为要坚决说“不”，依法依规维护好自身权益。另外，企业工会组织和劳动监察部门也不能袖手旁观，还应当积极主动作为，为构建职场良好的劳动关系做出最大的努力。 |