http://www.scol.com.cn(2020-11-30 14:57:19) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
激荡人才活水要牢固树立协同意识。推动成渝地区双城经济圈建设，这是中央层面赋予川渝两地历史使命。对此，要打破原有的传统观念和地域意识，尤其是在人才交流发展方面，必须要打通关隘。两地组织部门要从更高的层面签署人才协同发展战略合作框架协议，为两地人才交流明确方向原则，为地方层面的人才交流合作提供参考借鉴。同时，两地也要强化人才交流平台建设，要各类人才有一个交流互动的舞台。事实上，不仅在高端紧缺人才方面彼此要有交流合作，而且在更多的技术实用型人才方面也要有交流合作。两地必须牢固树立这种统筹协调的发展观念，才能为下一步的人才交流与打开更多更大的发展窗口。 激荡人才活水要建立统一规则机制。要激活川渝两地的人才动力，不仅要在人才服务上要更加细致周到，更要在人才评价机制和激励机制上做到标准一致。双方要积极探索高层次人才服务对等互认，推动地区、高校、院所、园区、企业建立全方位、多层次、跨领域人才合作，以人才合作促进区域协调发展。要将工作重点放在人才评价、科研项目管理、税收政策、外籍人才准入等方面的举措创新上，要加快推进天府英才卡和重庆英才服务卡对等互认，为两地人才交流合作创造更好的环境，以人才合作更好促进区域协调发展。换句话说，在两个地区，同样的人才都可以受到一致的待遇，都可以受到一样的重用，打破人才交流互动的藩篱之后，人才的活力就会自然激发。 激荡人才活水要拓展协同互动平台。作为川渝两地而言，要多举办一些类似的人才交流互动大会，要不定期开展丰富多彩的活动。不仅两地组织部门要经常开展，而且区市县级层面也要积极开展，企业与企业之间，高校与企业之间，高校与高校之间也要积极拓展人才交流平台。既要通过线下的联动联合，也要通过线上联动联合。通过彼此的交流，展示川渝两地各地区人才政策、人才成果及各优秀人才和项目等，营造良好的人才发展生态，助推成渝地区双城经济圈建设。同时，川渝两地也要强化校地合作战略，推动省校合作洽谈，既可以拓展彼此的人才交流平台，也能够激发两地的人才内生动力。 |