http://www.scol.com.cn(2020-10-29 8:14:14) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
为了培养所谓的企业忠诚精神，众目睽睽之下竟然无视员工的合法权益，要求员工下跪脱衣自扇耳光，这哪里是在培训，分明是赤裸裸的侵权行为。如此做法，将员工人格尊严置于何地？ 当下社会有一个很奇怪的现象应该引起人们的重视，有些企业为了驯服员工，常常会采取一些极端的做法，比如有的要求员工上班前必须做100个俯卧撑，有的要求员工跪地呼喊口号爬行上百米，甚至有的要求员工互相扇耳光，做到“打不还手，骂不还口”。培训方式五花八门，不堪入目。这些所谓的培训都有一个共同特点，那就是虐待——或虐待他人或虐待自己。自虐也好，他虐也好，都已经构成了对员工的人格伤害。对这种侵害行为必须借助法律手段进行钳制，决不能让其野蛮生长。 我们常说，企业要有道德血液，何谓企业道德血液？依笔者所见，所谓企业道德血液，乃指企业不但要有社会责任感和担当精神，更要蕴含着人性之辉，充分尊重员工的人格权，让员工感受到一种企业人文精神的温暖，而不是感受到冷漠与无情。员工也有自己的人格尊严，他们不是只会干活的机器，一个企业如果成了“三无”——无人情，无人性，无人味，这样的企业最终就会走进死胡同——或被市场淘汰，或受到法律的追究与惩罚。 尊重员工人格权是企业应有的业界遵循，企业是员工的“家”，不是施暴场所。采用极端的做法试图驯服员工，只能令员工产生厌恶与反感，即便当时接受了这种极端培训方式，他们也不会对这样的企业心怀好感。因为这种极端做法泯灭人性，无视他人尊严，与现代企业精神格格不入。企业要想有向心力、凝聚力和感召力，就必须注意人文精神的锻造，尊重每一个员工。不拿员工当人看待，这样的企业只能遭人唾弃，受到法律的制裁也就在所难免。 下跪脱衣扇耳光，自虐式培训不是培训是侵权！它严重地伤害了员工的人身权益。据悉，东莞市人社部门已经介入此事调查，公众期待着人社部门尽快公布处理结果，决不能让这种毫无人性的企业逍遥法外，任其野蛮生长，必须“法律伺候”，只有这样，才能以儆效尤，让更多的企业不敢轻易地造次。（作者系天府评论新闻观察员） |