据网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。（9月5日《都市晨报》） 　　这家公司人事部门发布的文件写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这家公司轧钢厂厂长王占熬竟然还说：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。” 　　表面上看，签订《奋斗者自愿申请书》是自愿的，既然是自愿的就是“两厢情愿”的。只不过是，这里的“两厢情愿”实则是“不情不愿”，和逼迫没有多大区别，如果不签署，就是不支持企业发展，不支持企业发展的结果可想而知，与“签署协议的职工”相比，“没有签署协议的职工”一定会受到企业打压，甚至会被穿小鞋。 　　即便，企业没有给穿小鞋的想法，可是对于职工而言，也会有被穿小鞋的担忧。因此，即便勉强签订《奋斗者自愿申请书》，也不是“两厢情愿”而是“心不甘情不愿”。因为，企业与职工本身就不是对等的，在“企业的屋檐下”，职工所处的位置就是不折不扣的弱势地位。 　　本质上说，签订《奋斗者自愿申请书》就是违法的。比如说，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。自愿加班的基础还有一个就是“不要钱”，是“免费劳动”，加班干了活是“白干的”，是主动“奉献的”，这完全背离劳动法的规定；再来说说放弃带薪休假，带薪休假是国家所倡导的，而且具有法律尊严，带薪休假的权益是法律托举的，岂能逼着用“签署自愿放弃”的方式，把“带薪假”变成了“假休假”！还有不能与企业产生法律纠纷更是无耻到家了。企业竟然连法律尊严都践踏在脚底板之下，还狠狠踏上一只脚，这不仅是在侵犯职工权益，更是把“法律的尊严”变成了“法律的丢面”。 　　即便退一万步，假设签订《奋斗者自愿申请书》没有丝毫法律问题，作为一家现代企业，用“花式侵权”压榨职工“劳动权益”，还有没有一点良知和良心！一家企业要想发展，就必须把员工当家人，只有这样员工才能把企业当家园，员工才能真正为家园的秀美去努力，去奋斗。而“签订放弃休假自愿加班协议”的做法，显然是逼迫和绑架，不过是“花式侵权”的花招而已。 　　本质上说，“不要钱”协议，就是“不要脸”的压榨，企业不是利益“榨汁机”，别拿“奋斗者”的说法往“侵权者”脸上搽脂抹粉。（作者系天府评论新闻观察员）