http://www.scol.com.cn(2020-9-21 8:33:00) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
2013年至2019年底，我国先后分七批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。本次又有80项职业资格退出，这必将有利于拓宽就业渠道，提高就业率。 职业资格评价是由政府部门设置，由政府部门所属的机构具体组织实施，直接面向劳动者鉴定发证，颁发国家职业资格证书。之前，不管做什么工作，都要职业资格证，甚至做保姆、看大门的也要有个证，以至让一些由于各种原因没有拿到证的人，很难找到工作。过多过滥的职业资格认定，严重影响了一些人就业。近年，我国先后分多批次取消500多项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的80%以上，给更多的人就业扫除了障碍，给更多的人创业了就业的机会。 职业资格认定本来是为了规范就业，提高从业者就业素质的一个重要手段。但近年来，一些部门行业，利用国家的政策为自己的小集团牟取不当利益。逢岗必证，逢证必考，不管办理这种资格证书有没有价值，都想办法出台考证制度，从而坐收渔利。用人单位要证书，劳动部门搞培训，双方利益分成，成了一些地方的潜规则。之前，仅计算机应用技能的认证，就有教育部、人社部、工信部及协会、商业机构等组织的十多类数十种认证，考试培训费用从数百元至数千元不等。认证种类繁多，认证交叉重复，证书的权威性难以判断。 资格认证考试应该公平、规范、严肃、严密。但当前的职业资格认证很不规范，一些资格认证纯粹是搞形式主义，只要交钱了事，参加了培训，就可以通过考试，至于有没有实际水平就不管了。一些机构为收取更多的报名费、资料费和培训费，随意降低报考条件。还有一些机构所设置的认证考试与现实应用脱节。许多认证培训机构用各种方法提高考生的“通过率”，甚至打出“包拿证”的广告，种种“走过场”的认证考试演变成“花钱买证”。 在我国，各部门重复设定职业资格制度的问题十分普遍，给从业人员造成额外的负担。有些部门混淆就业限制类职业和普通职业的界限，把一些不必要实行就业限制的职业作为就业限制类职业进行管理，一概要求持证上岗，从而削弱了职业资格管理的严肃性。我国的有些职业资格考核，还存在重公共科目考核、轻专业知识和能力考核的倾向，这种做法使职业资格在业内认可度不高。尽管很多“考证族”花费了大量的时间和金钱，有了证书仍然难以找到心仪的工作。 这几年，我国分多批次取消500多项职业资格，这是促进就业的一项重要举措。当然，职业考试不能一律取消。一些高危行业、技术性强的行业还是需要严格的资格认证的。因此，必须建立严格的职业资格认证制度，但这种职业资格认证，不能由某个部门、协会、机构随意认定，应该由国家有关部门集中管理，从而消除滥设职业资格认证而产生的“九龙治水”的问题。（作者系天府评论新闻观察员） |