http://www.scol.com.cn(2020-9-20 8:11:42) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
创新是第一动力，人才是第一资源。四川向来对人才高看一眼、厚爱三分，此次“十条措施”诚意满满，具体包括加快集聚院士团队资源，支持建设重大创新平台，加大科研条件保障力度等10条具体内容，旨在加快聚集院士顶尖智力资源，推动建设国家创新驱动发展先行省。 为院士创新创业提供更为坚实的保障力度。引进院士发挥其科研转化作用是一个长期的工程，并非一朝一夕之功，很多时候甚至需要“十年磨一剑”，只有长周期的稳定支持才可以奏效。比如，四川将对新引进院士给予每人200万元资助；对具有重大产业化前景的院士团队可集成给予最高5000万元综合资助；对纳入国家规划布局的国家实验室和国家技术创新中心，统筹分年度给予总额1亿元的经费支持；成立10亿元院士科技创新股权投资引导基金，对院士创新创业给予专项支持......“真金白银”的投入，展现了吸引和留住人才的决心和姿态。 为院士创新创业提供更加灵活宽松的平台。引进人才，既需要拿出“真金白银”，也要搭建“发展空间”。比如，深化赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革，促进院士科技成果转化和产业化；支持院士自行组建学术团队，所在单位可按规定使用人才专项编制公开招聘、采取特设岗位聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制；在省委省政府决策咨询委员会中设立两院院士组，积极听取院士对我省经济社会发展的意见建议......这些“硬核”措施，既为院士提供了广阔的发展舞台，也必将极大推动院士把智慧成果转化为现实的生产力。 为院士创新创业打造更加舒适的生活环境。安居才能乐业，为服务四川的院士发放“天府英才卡·院士卡”，提供金融、科研、安居、医疗、交通出行、文化旅游等10个方面20项服务，为院士配偶在指定医院就医提供相关便利，院士子女及直系（外）孙子女可享受一次性选择公办学校政策......可见，引进院士等高端人才，既需要拿出“真金白银”，也要搭建“发展空间”，更要强化“身份归属”。只有在提升人才归属上下功夫，让人才静下心来搞科研，才能有效走出“人才招不来，来了留不住”的困境。 海之大，因纳百川。四川省“十条措施”为打造人才引领优势奠定坚实基础，是四川吸引人才的密钥。我们相信，随着“十条措施”逐步落实落地，四川创新人才集聚裂变的氛围必将越来越浓。 |