8月13日，四川省2020年聘任制公务员招聘公告正式发布，2个省直机关和9个市州共拿出79个岗位，涵盖省、市、县、乡四级，最高年薪可达46万元。如何来审视聘任制公务员招聘，既要关注招聘本身，更要看到背后的深刻寓意。 　　从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。早在2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘，经过多年的探索实践，四川积累了丰富的经验。不过，今年四川推出的聘任制公务员招聘却非同寻常。在经济复苏发展的关键时刻，四川能够拿出近80个岗位来招揽人才，确实是一个大手笔。更为关键的是四川不再是各自为政，而是采取集中招聘方式，打出了整体战。据悉，这是四川省首次联动开展聘任制公务员招聘工作。正是因为省直机关和各市州的组合招聘，才引发了社会的广泛关注，才突出了四川招揽人才的雁阵效应。 　　客观而言，人往高处走，这也无可厚非，加之经济发达地区具有雄厚的财力，能够让人才更好发挥自己的聪明才智，因此对于经济相对滞后的地区而言，人才招引面临重重压力。不过，这次从四川推出的聘任制公务员公告情况看，无论是从聘任职数，还是薪酬待遇等方面来看，都突出了基层导向。这次招聘中，79.75%的聘任单位是县（区）级单位。此外，阿坝、甘孜、凉山的职位超过总量的半数，这充分体现了三州对低替代性应用型专业人才的渴求。从待遇来看，三州地区给出的薪酬待遇也不低，有的高出本州科级领导干部工资的2至3倍，即便是贫困县职位的年薪按公务员标准也按上浮30%以上确定。对于四川而言，在“一干多支”战略的驱动下，人才的招引不仅仅要聚焦“一干”的成都，也要向“多支”倾斜，要推动经济大省向经济强省转变，必须要牢固人才扎根基层的导向。 　　对于一个地方而言，招揽人才的目的和初衷是好的，因为经济发展的竞争，说到底还是人才的竞争，谁拥有了高端和紧缺人才，谁就可能赢得发展的先机。因此，在聘任制公务员的招聘过程中，要严格按照标准进行选拔，要确保公平公正。据悉，此次公开招聘将严格按照公务员法、《聘任制公务员管理规定（试行）》和上级公务员主管部门要求，认真开展报名和资格审查工作，公正客观进行考试测评和考察、体检，邀请聘任机关同级纪检监察部门全程监督，确保公开招聘工作公平公正。同时也对招聘人员进行了逗硬考核，虽然给了较高的待遇，但也要高质量完成目标任务。据悉，聘任制公务员按照合同约定，高标准高质量完成年度工作目标和聘期工作目标，取得相应薪酬。这就确保了人才招引的质量与水平。（作者系四川在线特约网评员）