7月25日，全国有7个省份“扎堆”举行2020年度的公务员招考笔试。今年各地公务员省考时间较往年普遍延后，在招录政策上，各地继续向基层倾斜，同时鼓励高校毕业生到基层建功立业。 　　基层一线是经济建设和社会发展的主战场。在脱贫攻坚、乡村振兴、全面建成小康社会的关键时期，基层对人才的需求愈加迫切。近年来，公务员招录政策更加注重基层导向，成为为基层凝聚人才的“强磁场”，吸引更多优秀人才扎根基层，夯实基层发展的人才根基。 　　发挥政策引领力，为基层吸引人才。当前，多数高校毕业生青睐一二线大城市，而对艰苦边远地区和基层看不上眼。改变这种状况，需要加强政策引导，增强高校毕业生到艰苦边远地区和基层一线去的意愿。要让他们认识到，相对于热点大城市，艰苦边远地区和基层一线对人才更加求贤若渴，人才格外受到欢迎。条件艰苦是暂时的，也是可以克服的，不要被艰苦条件所吓倒。艰苦边远地区和基层一线是一个广阔的舞台，拥有各类人才施展才华的空间和机遇，高校毕业生到艰苦边远地区和基层一线大有可为、大有作为。 　　发挥政策引领力，为基层充实人才。坚持以基层人才需求为导向，精准为基层单位招纳紧缺人才、特殊人才、优秀人才。对边远艰苦地区，要适当放宽学历要求、报考年龄、专业限制、职称申报条件，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道，采取各种倾斜措施，为基层充实所需要的各类人才。 　　发挥政策引领力，为基层留住人才。基层尤其是贫困地区、艰苦边远地区，人才引不来、引来留不住、留得住人留不住心的情况依然存在。要坚持“事业留人、感情留人、待遇留人” ，研究制定留住基层人才的政策措施。要在工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜，使基层人才的价值得到较好回报。要为基层人才解决好子女上学、家属就业等问题，消除基层人才干事创业的后顾之忧。要让基层人才受到尊重、获得荣誉，增强他们的成就感、归属感、自豪感。 　　基层需要人才，基层能够成就人才。公务员报考者要勇于选择基层职位，积极到基层一线去发挥才干，到艰苦的环境里去经受锻炼，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。投身基层、扎根基层、奉献基层，把基层当成战场与考场，人生脚步踏得更实、走得更稳，就能飞得更高。（作者系四川在线特约网评员）