又是一年求职季。金融业毕业生在大机构的实习经历无疑可以增加自己的竞争力。不过，知名金融机构的实习岗位总是僧多粥少，一些中介瞄准机会，做起了付费内推实习的生意。去国际投行实习一个月需要花17000元，去国内头部券商实习需要2万元……明码标价的实习资源背后，中介往往需要打通内部关系，和内部员工进行分成，“里应外合”将实习生安排在其心仪且花费了重金的岗位上。（7月27日 中国新闻网） 　　知名企业需要一些实习岗位，而应届生也需要“在知名企业实习过”的高光经历，因此，某些中介瞄准了这个机会，将信息与需求对接，做起了付费内推实习的勾当。对于付费内推的灰色行为，大多数网友表示愤慨，毕竟，这在一定程度上影响了大学生的实习公平。 　　付费内推看似“愿打愿挨”，其实，它既影响了大学生的实习公平，还涉嫌违法：比如，中介与企业内部人员勾结，走捷径把付费对象推送给企业，企业内部人员参与利益分成，他们就违犯了法规；比如，中介利用推荐成功的概率，欺骗学生付费（不成功就退费），进而骗取服务费，这当然也是欺骗行为；更有甚者，有的中介则是赤裸裸的欺诈，收费之后，就拉黑服务对象，消失得无影踪。 　　中介为大学生做职位推荐、履历包装、面试培训、指导咨询等服务，帮大学生规划实习，收费无可厚非。但是，用歪门邪道付费内退，则必定被非议。其实，在笔者看来，对于付费内推的灰色存在，我们最该骂的不是中介，而是那些不负责任的知名企业、金融机构等。 　　事实上，员工内推的初衷是好的。金融企业让员工推荐有能力的大学生实习，也有两个好处：第一，自己的员工对应聘实习岗位的大学生知根知底；第二，企业可以省去筛选成本，提高效率。然而，内推的原则也有明显弊端——容易滋生任人唯亲的“软腐败”，或者导致员工与中介勾结，搞付费内推。 　　付费内推不是企业想要的结果。每一个知名的金融企业，都纳贤招士，求才若渴，哪怕是一个不起眼的实习岗位，他们也想从适合的人才中挑选出佼佼者。而通过内推渠道过来的实习生，他们逃过了初步选拔的公平竞争，质量往往欠佳，付费内推的实习生，更是如此。因此，几乎每一个知名企业都反感付费内推，极力否认与中介的合作。 　　付费内推肯定是游走在违法边缘的灰色存在，公众可以谴责从事付费内推的中介。不过，在笔者看来，对于付费内推，更需要检讨的是企业。员工内推虽然可以帮企业节省筛选人才的成本，但也存在任人唯亲，和付费内推的可乘之机，给企业招揽人才带来损失。明知道存在弊端，企业还坚持员工内推，你们不是糊涂蛋吗？ 　　旁人无权对非国有企业的招聘机制说三道四，但是，当他们的招聘触及公平原则或存在容易滋生违法行为时，就应顾忌社会公众的观感。因此，无论从企业自身利益，还是照顾大学生的实习公平，都应摒弃实习岗位的内推原则，公平招聘，合理竞争，广揽人才，堵死付费内推的漏洞。