近日，读者邱招娣反映说，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”规章制度：员工上、下午上班期间上厕所，各不得超过2次，每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则，按擅自离岗处理，扣工资50元/次，其因闹肚子多次如厕并数次超过5分钟返岗，车间主任表示，必须严格按规定扣工资。（7月29日《劳动午报》） 　　员工借口如厕“磨洋工”现象确实存在，但毕竟是少数人的偷懒行为。用人单位为防止少数人“磨洋工”，竟然打击“一大片”。这家企业推出“限时如厕”规章制度，不仅限制上班期间上厕所的次数，每次还限定在5分钟之内。这样的规定，不仅是缺少人性化的管理方式，也于法无据，侵犯劳动者合法权益。 　　不可否认，少数员工上班期间喜欢偷懒，常常借上厕所之机“磨洋工”，导致工作效率低下。对这种偷懒行为，如果放任不管，会有越来越多的员工进行效仿。公司制定相关规章制度，对这种“磨洋工”现象进行管理和整治，应该无可厚非。但是，对如厕次数和时间的设定，要合情合理，具有人性化，限定为5分钟之内完事，还包括来回路程所消耗的时间，一般情况下，无法让员工从容地“方便”，这显然不切合实际，也缺乏科学性和人性化。 　　俗话说“人有三急”，多指排泄方面问题，上厕所需要多长时间，有时无法控制，特别是遇到拉肚子等特殊情况，短短5分钟，怎么能够完成上厕所？上个厕所来去匆匆，像打仗一样，这不是在防止员工“磨洋工”，而是在“折磨”员工。由此或许导致员工心情不佳，就有可能在工作中出差错或者消极怠工，进而影响工作的实际效率。这对企业来说，显然有不利的一面，必须考虑到。 　　我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。公司“限时如厕”，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。“限时如厕”不仅于法无据，还涉嫌违反劳动法规。而涉事公司将“限时如厕”与扣工资挂钩，更是一种劳动违法行为。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则进一步指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”可见，因上厕所“方便”原因而被克扣工资，是毫无法律依据的企业“私法”，广大员工当抵制和维权。 　　笔者认为，用人单位制定规章制度或劳动纪律，要多从人性化的角度来考虑，不能脱离实际和矫枉过正，不能以损害员工的合法权益为代价实行“一刀切”，更不能“折磨”工作人员，类似“限时如厕”等不合理、不合法的规章制度，应当尽快做出合理的调整和纠偏。（作者系天府评论新闻观察员）