http://www.scol.com.cn(2020-7-8 10:37:18) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日，据相关媒体报道，直播主播李佳琦被公示为特殊人才落户上海，95后快递小哥李庆恒被评定为高层次人才，并获得杭州市一百万购房补贴，引发了社会关注。
人才作为最重要的战略资源已成为各级发展的共识，区域间的经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。不管是直播主播李佳琦还是95后快递小哥李庆恒，他们身上的人才“标签”，折射出这样一个道理：用好人才杠杆，要科学识才，要打破制约人才发展的体制机制，让所有人才比肩而立，定能托起城市发展的“诗与远方”。 用好人才杠杆，要树立科学的人才观。长期以来对人才的认定，一直依照学历和职称，大量有才之士因为这两道“硬门槛”被摒弃在人才范围之外。一个人是不是人才，不应由先入为主的条条框框说了算，而应由实际说了算、由事实说了算。要积极转变观念，破除以往狭隘的人才观。要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和成绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。要推进人才工作的民主化，充分体现“以人为本”、“人才存在于人民群众之中”、“人人都可以成才”的科学人才观，重视人才工作的社会性和广泛性，充分发挥各类用人主体和人才本体的作用。充分尊重各行各业各层次人才的发展个性，积极探索各类人才价值实现的最优化路径，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。 用好人才杠杆，要打破体制机制的“枷锁”。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要提升人才政策的“含金量”，针对人才培养、使用、激励各个环节上的缺口和盲点，加强人才政策的前瞻性研究，针对不同类别人才的成长规律和工作特点，建立健全不一样的人才政策，体现人文性、服务性和灵活性特点。要开发建设多元人才体系。人才政策吸引的应该是紧缺人才，不仅要符合城市的发展方向，更要与城市资源所能负荷的规模相匹配，要构建集约高效、合作共赢的地区间人才发展模式。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。 用好人才杠杆，要优化留住人才的环境。将人才“扶上马”，还要“送一程”。引进人才不是“一锤子买卖”，既要引得进，更要留得住、用得好。人才工程不能和公共基础设施、公共服务、制度完善等切割开来，既要强化引进人才的硬政策，又要优化留住人才的软环境。“木茂鸟集，水积鱼聚”，“英雄有用武之地”是吸引人才、留住人才的必要条件。要建立“不求所有、但求所用”的人才柔性流动机制，允许优秀人才在行业内部柔性流动，不仅如此，还要着力创造“鼓励敬业创新、崇尚成功、包容过错”的用人环境。要为人才提供“一站式”服务，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧。时刻把人才当做亲人，用真情感人，用真心留人，让人才找到家的感觉。 时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。人才如何引得来、留得住、发展好、本土化是关键所在；提升城市人才承载力和凝聚力更是当务之急。 |