志在建设“直播经济第一区”的杭州市余杭区日前发布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。（《澎湃新闻网》6月22日） 　　过去，直播主播因一些行业乱象，一直承受诸多骂名。眼下，“直播带货”模式的兴起，直播电商人才受到重视。据媒体报道，目前广州市、济南市、四川省、重庆市等多地，都在加速培养和引进电商直播人才，并出台了一系列扶持措施。余杭为直播电商人才提供“国家级领军人才”的政策优待上限，无疑是给直播人才正名的有益之举。 　　据智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨132.55%，平均招聘薪酬达到9845元/月。疫情加速了又一个直播风口的到来，直播带货助推各地经济复苏及发展。面对日趋红火和激烈的行业竞争态势，直播电商走向“精细化”进一步催动专业化人才的诞生。 　　“三百六十行,行行出状元。”每一行都有每一行的“翘楚”或“泰斗”，直播行业也不例外。也许在很多人眼中，直播电商人才多数为直播主播，不需要多少技术含量。可实际上，直播也是一门艺术，其制造流量的渲染力蕴含在无形的直播技巧当中。高校“电商直播专业”的出现，正说明了直播行业内部蕴含的技术拓展深度。 　　“不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫。”当前，国际经济形势不容乐观，只要能刺激消费的技术都应当受到合理的重视。事实上，持续打造“尊重知识,尊重人才”的氛围，才能给予人才更大的发展空间和成长动力。对待直播电商人才，我们应当改变刻板印象，投入尊敬、肯定及学习的目光。通过提供适当的荣誉奖励机制，吸引人才、鼓励人才，让直播电商人才发挥更强的“带货力量”。 　　当然，“直播电商人才”也是直播带货兴起之下的特有人才，生存空间受制于直播模式。在快速发展的互联网经济环境下，没有一类商业模式真正能做到永远火热。理论知识可以随时间沉淀，粉丝流量却会随时间退化，李佳琦、辛有志、薇娅非一日便能培养出来的。我们在重视的同时，仍需客观看待“直播电商人才”，不盲目崇信直播带货风口，做到合理选配人才。 　　一个行业的健康发展，离不开优秀人才的推动。直播带货前途空间还未明朗，希望有关部门能吸引一批能引领行业向前发展的直播电商人才，而非紧盯流量、紧盯销量、紧盯粉丝量，让直播电商发挥更强大和持久的作用。（作者系天府评论新闻观察员）